На днях примерялся к позиции руководителя стройконтроля техзаказчика на проект. По инициативе компании-нанимателя. Замечательно пообщались, но увы. Ответы на ряд моих вопросов оказались несколько эмм обескураживающими. И ставящими под серьёзные сомнения реальные перспективы долгосрочной и плодотворной совместной работы.
напишите коммент
3 коммента
· 07.05
Актуальная и вечная проблема, особенно у аффилированных контор. Вы очень верно подметили, что по отдельности перечисленные проблемы можно решить, но в совокупности - авгиевы конюшни - и по объёму, и по содержанию. Спасибо за пост!
0
ответить
коммент удалён
· 07.05
Спасибо, это больная тема, хорошо описаная Вами. Понимаю если такое на этапе СК, то до этого этапа у тех.зака. вообще “конь не волялся”.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 20.05
Правильный подход. Сам PM, в активном поиске, тоже стараюсь задавать неудобные вопросы сразу на собесе. Лучше узнать правду на берегу чем через полгода. Перед интервью тренируюсь на мок-собесах в JobPath, помогает структурировать в том числе и свои вопросы к нанимателю.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён