Вы устаете не от работы..
💥Вы устаёте не от работы. Вы устаёте от головоломки под названием «как выжить при своём руководителе»
Ко мне на консультации приходят сильные, умные взрослые люди. И первая фраза часто звучит так:
«Я не понимаю: я плохой сотрудник или у меня просто сложный начальник?»
Дальше — список симптомов:
▪️тревога перед планёркой; ▪️чувство, что без вас всё сделали бы быстрее; ▪️ вы ждёте готовых решений, потому что свои всегда «не те»; ▪️вам кажется, что карьера застряла, но вы не можете понять — где вы, а где манипуляции.
💡_И вот что я как карьерный консультант и психолог говорю своим клиентам в кабинете (и скажу вам здесь):_
В 80% случаев проблема не в вас. Проблема — в стиле управления, под который вас не учили подстраиваться.
В этой серии постов мы разберём 5 опасных типов руководителей и 1 спасительный. Вы узнаете:
🔸почему «добрый начальник» может быть главным тормозом вашей карьеры; 🔸как манипуляции маскируются под заботу; 🔸 какой стиль управления реально растит вашу стоимость на рынке; 🔸и главное — что делать, если менять начальника прямо сейчас нельзя, а менять состояние — необходимо.
Это не про бунт. Это про вашу внутреннюю опору.
✍ Подпишитесь, чтобы не пропустить → следующие 6 дней — 6 карьерных ключей.
· 18.05
Все относительно. На мой взгляд это двусторонняя адаптация. Начальник под сотрудника, сотрудник под начальника. Иначе один из них дурак или преследует не явные цели. Ну и как руководитель на тему планерок и идей. Надо помнить, что не всем нужен поводырь и уметь отстать от сотрудника. А идеи они не могут быть всегда "не те". Это либо не достаток информации, либо страх за власть. И 1-е это история сотрудника, искать, спрашивать и разбираться в том числе адаптировать идеи. А 2-е это опять дурость начальника.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён