как гарантированно потерять кандидата за 24 часа после оффера

Очень просто. Сначала ищем человека 2–3 месяца.
Потом проводим ему 5 этапов собеседований.
Потом наконец-то говорим:
«вы нам очень понравились».

А дальше… Пропадаем на несколько дней 😅 Честно, компании до сих пор недооценивают, насколько рынок сейчас быстрый. Особенно в IT.

Пока внутри бизнеса идут согласования, обсуждения и «давайте ещё подумаем», кандидат уже может:
получить другой оффер
выйти на новый проект
просто перегореть ждать ответа.

И вот тут начинается любимое:
«ой, а почему он отказался?» Потому что хорошие специалисты долго без движения не сидят.

По нашей практике, самый опасный момент в найме - первые 24/48 часов после оффера. Именно в этот период чаще всего кандидата либо забирают, либо теряют.

Причём самое забавное:
многие компании уже вложили огромные деньги в поиск.
Часы команды.
Собеседования.
Время фаундера.
Работу HR.

Но проигрывают в самом конце…