Спасибо! Да, но очень многие это забывают и видят ходячие резюме на ножках вместо живых человеков.

Спасибо, что поделились. Не всё потеряно на нашем рынке 🙏

Ольга, вы правы. Линк очень токсичный, там невозможно вести диалог с комментаторами. Именно эта площадка породила стереотип о том, что все айтишники - токсики))) Спасибо за поддержку! 🙌

Ага, люди же специально ходят на работу, чтобы на них какой-то псих-начальник кричал и обзывался 😁

Тоже натыкалась на такие посты. Поэтому я бесплатно больше никому ничего не предлагаю. Люди не ценят помощь, они ценят то, за что заплатили. Обидно, но как есть 🤷‍♀️

Вот это больше всего убивает 😤 и ничего не поделаешь(

У меня для этого есть ии-ассистент, который конспектирует встречу и выделяет смыслы. Плюс есть запись интервью, которую я смогу посмотреть и отследить в поведении/словах нанимающего, где конкретно его триггернуло.

Из таких вот "тестовых заданий" я прошу составить аудит, но не громадный, а просто мысли о бренде и текущем маркетинге (первый взгляд). Поэтому не сильно обидно, если нанимающий откажет на этапе резюме. Тут просто опыт не понравился: нецелевой или специфический, который на данном этапе развития компании не приложить. Либо совершенно другое видение процесса развития или подходы, которые в рамках компании невозможно будет реализовать.

В том то и дело, что и опыт при работе с детскими центрами был + сам по себе достаточно большой. Ну и собеседования не было как такового. Просто отклик --> тестовое --> отказ

Умом таких работодателей не понять, к сожалению 🥲

Скорее всего, просто Вы сделали бесплатно ту работу, которую никто не мог сделать, и они этим результатом теперь пользуются.

Да, возможно. Тоже думала об этом. Как тогда быть с тестовыми?

Видимо, делать и надеятья, что потенциальный работодатель не окажется гнусной тв...ю, или исполнять задачу не до конца, указывая на то, что есть нюанс, про который Вы знаете и знаете, как он повлияет на все процессы, но готовы будете о нем рассказать после трудоустройства. Это первое, что в голову пришло.

Елена, тестовое задание не должно отнимать много времени. Максимум часа два. Если вы понимаете, что задание выходит и за эти временные рамки, и за уровень сложности, то отказываться от выполнения таких заданий.

И соглашусь с Оксаной, можно показать часть задания, а вторую часть рассказать на следующем интервью.

Аналогично, для двух работодателей выполнил аля тестовое задание (некоторые расчёты) по итогу, вы не подходите, и начали работать по моим наработкам. Это тоже своего рода опыт. И теперь, при предложении пройти тестовое задание, я сразу отказываюсь от продолжения общения. Впрочем как и при заниженной заработной плате на испытательный срок. Я сразу спрашиваю: "Т.е. я работаю до обеда?", чем вызываю изумление. Но с моей стороны это больше сарказм. Если есть савка , то почему я должен работать на 100 получать 80%?.

Все верно. Работодатель, у которого намерения прикрыть свою пятую точку выше, чем комфорт и прозрачность для сотрудников, не благонадежный. И лучше с ним дела не иметь.

Я адекватно отношусь к тестовым. Когда искала копирайтера для делегирования части заданий - тоже просила сделать тестовое (один пост, чтобы просто посмотреть на адекватность)... но когда просят стратегии и потом шлют лесом, крайне обидно

Анастасия, отнюдь. Есть заказчики, которые готовы пожертвовать шашлыками, если кандидат заинтересован в общении. Так всё относительно 😁

Спасибо, Дмитрий! Очень интересная аналогия. Возьму на заметку 🤝

Еще есть альтушки 🤣 меня дети-подростки просвещают

Полностью согласна! Отказы получаю именно по вакансиям, максимально подходящим по компетенциям. Сделала вывод: боятся моего многолетнего руководящего прошлого. И приписка "мол, не претендую на Ваше место" тоже не помогает 🤣

Куда интереснее, почему специалист по хомячкам - 150, фронтенд-разработчик - 150, и специалист по атомным реакторам - 150.

У нас в стране уравниловка?

Хотя бывает и такое: инженер-конструктор-программист-технолог со знанием минимум двух иностранных языков за МРОТ, а водитель БелАЗа на вахте за 400. Обратных примеров не видел.

Платится только за дискомфорт рабочего места.

Начальник автоколонны - 100, специалисту по хомячкам больше повезло.

А из-за того, что я показала, что ОС - рабочий инструмент, приносящий много пользы?

А как вы бы вы сами интерпретировали повод/порыв комментатора? Что его могло триггернуть написать, в общем-то, много слов?

QA - мои первые вакансии, с них вообще я начинала свой путь рекрутера. Так что за QA и двор стреляю в упор 👊

Согласна, Евгения, так и есть 🤝

При отказах за 3 секунды с момента как hr увидел резюме, нельзя относиться к hr по человечески. Особенно когда они снимают риалсы, как будто гордятся, что не тратят много времени на кандидатов.

Треш

Эллочки Людоедки? Да, треш, если это все, что вы можете сказать

Это действительно не просто. Но возможно. Главное, видеть за всей мишурой человека. Не только руководители достойны уважения. Любой на входе достоин. А дальше уже происходит калибровка на основе межличностного общения.