Марина, а что Вы подразумеваете под поиском не через интернет?

Прийти ногами в службу занятости. Взять направление и сходить в организацию. Или найти вакансии на офсайте юр лица, позвонить в кадры, отнести резюме. Или узнать по знакомым где ищут людей и отнести резюме. Так делают многие и они находят работу. Тупиковый путь это писать иишное резюме для ботов.

Я с Вами согласен, но отчасти: - вариант с центром занятости подходит далеко не всем. В моем случае, например, будет отговорка в стиле "подходящую работу для Вас мы не найдём" (этот этап проходился довольно давно, но не думаю, что что-то изменилось; - вариант со знакомыми, определённо рабочий, но это же сильно сужает работодателей(может я не хочу туда, где у меня есть знакомые); - оф. сайты - тут точно согласен, это скорее всего сработает, но в этом случае мне, как соискателю, нужно сперва узнать есть ли подходящая вакансия и набор на неё и сделать это в индивидуальном порядке для каждого работодателя, что потребуется от меня время на каждую такую попытку.

Основной посыл моего поста не в том, что сейчас невозможно найти работу, а в том, что механизмы, которые работали раньше, сейчас не работают. Субъективное мнение.

Поддерживаю ваши мысли. Фонд занятости раза 4 меня пытался устроить, даже стояла там на учёте и пытались найти мне работу. Ни разу ничего не предложили по моей специальности или опыту. Ноль.

Ксения, да, полностью согласен с Вами насчёт применения ИИ для первичной "отбраковки" и тоже думаю, что, к сожалению, сейчас это все настроено, мягко говоря, не очень(субъективное мнение)) Софт-скиллы, как мне кажется, оценить без личного общения вообще невозможно, но чтобы их продемонстрировать нужно сначала до этого личного общения добраться... Я, например, когда собирал себе команды, всегда отдавал предпочтение "софтовым" ребятам, которых можно подучить технике, а не наоборот. В текущих реалиях, как я понимаю, нейронка может просто отбраковать всех таких...

Илья, согласна с Вами полностью 🤝

Как по мне, обучить синтаксису и фреймворкам можно за несколько месяцев, а вот "переписать прошивку" токсичному взрослому человеку - задача из разряда невыполнимых.

Грустно, что современная воронка найма всё больше и больше работает ровно наоборот: фильтрует людей по "железу" (ключевикам), а потом система может крашиться из-за человеческого фактора. Получается замкнутый круг, к сожалению.

И, кажется, единственный способ хакнуть эту матрицу сейчас - это как раз писать посты, общаться напрямую и искать своих людей через рукопожатия, а не через роботов-парсеров.

Желаю вам поскорее пробить этот щит! Уверена, компания, которая так же ценит адекватность и крутые софты, обязательно вас сматчит 😎

Михаил, не знаю насколько мое мнение популярно, но я, честное слово, не хочу и, как мне кажется, не должен понимать боли рекрутера.. Когда я делаю свою работу, никто не думает о моих болях и это, вероятно правильно. С болями бизнеса согласен - как кандидат, я должен обладать компетенциями, закрывающими его(бизнеса) потребности. Но еще раз повторюсь, рекрутер, все же, позиция, которая и должна снимать потребности с бизнеса и находить подходящих соискателей. То, что мир не идеален - понимаю))

Очень популярно, я думаю. Я и сам с этой позицией зашел на рынок год назад.

Потом встал перед выбором: либо я взламываю эту игру, либо остаюсь на том что имею. Я сделал выбор в пользу новых знаний. Выводы делать рано, но мне нравится.

Ну мы еще повоюем)

Успешный сценарий написан. Кто прошёл, менторит.

Светлана, если(когда) успешно пройду этот путь, обязательно отчитаюсь тут)

О, привет!))) Спасибо! Судя по статусу, желаю того же самого!!

Ахах, спасибо, я при деле - пока не обновляла просто)

Тогда просто всего хорошего))

Спасибо, взаимно!