Грейды в дизайне создают иллюзию понятной системы. Но на практике они часто мешают, а не помогают.
Один и тот же «senior» может означать разный уровень в разных компаниях. А решение о кандидате иногда принимается ещё до просмотра работ — просто по надписи.
Вопрос не в том, как Вы себя называете. А в том, как Вы решаете задачи.
Вы указываете грейд в резюме?
· 10.05
в pm такая же история. видел компании где senior pm ведёт один продукт с командой 3 человека, а в другой junior pm тащит несколько направлений с кросс-функциональными командами. грейд не говорит почти ничего о реальном уровне - важнее спросить про конкретные задачи и метрики которые человек двигал
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён