Моя знакомая ушла из компании, а за ней сразу ушла ее коллега. Причина, которой коллега поделилась со знакомой: — Я знаю твой объем работы и не хочу делать его бесплатно!

Я спросила у подписчиков: а вам платят за доп. обязанности, если их сразу много прибавляют?

⬇️ И вот какие ответы получила: – Нет, не платят – Я всегда попадал на работы, где зарплата была выше объёма. Это все знали, поэтому не доплачивали. Но доп. задачи были разовые – Не платят – Да, нам дают прибавку за доп. объём работы – Платят. Заметила, что компании, которые развиваются, за этим следят. – Разумеется, никто не платит :) Принцип такой: не нравится - скатертью дорожка. Незаменимых людей нет. Хоть 100 человек уволятся — ничего не потеряют. А 101-й согласится работать бесплатно – Нет – Нет! – Редко, чаще нет. Поэтому и ушла с двух работ: после пяти лет на одной и шести на другой. Я просто задолбалась работать за персонал, которого вечно не хватает – Не платят, и это уже напрягает – Да, стандарт. Сейчас привыкаю к Германии: здесь на время отпуска нужно отдельно просить коллег подстраховать - люди не берут чужие задачи, а работодатель даже не предлагает (хотя, наверное, бывают исключения). В России это была постоянная проблема