#советы_от_эксперта

Смена работы - одно из важных карьерных решений в жизни человека, которое требует ресурсов, готовности выдерживать неопределенность и хорошей постановки цели.

Разберем, на какие моменты стоит обратить внимание.

Итак, вы задумались о том, чтобы сменить работу. Причины вашего решения могут быть самые разные, важно их обозначить для себя:

🔸 не устраивает заработная плата (сюда же относится изменение системы компенсации); 🔸 структурные изменения в компании, смена стратегии, направления; 🔸 усталость, выгорание, субъективное чувство отсутствия перспектив; 🔸 не нравится свой функционал, хочу больше, хочу делать другое; и т.п.

Все причины можно разделить на так называемые гигиенические факторы (условия, отношения, зарплата) и мотивирующие (достижения, признание, развитие) (см. двухфакторную теорию Герцберга).

Ошибки тоже могут лежать в одной из этих плоскостей: «инструментальной» или «смысловой».

🟧 Ошибка № 1 Неверно оцениваем причины и свой истинный запрос, почему хотим уйти. 📍 Решение: Учитываем всю совокупность факторов, используем инструменты. 📐 Например, можно прописать в таблице и проанализировать важные для вас пункты, задав себе вопросы:

Что есть ⚖️ Что будет - Компенсация - Прочие бонусы - Роль - Функционал - Рост и развитие

🟧 Ошибка № 2 Не совершаем шаги, которые могли бы поменять ситуацию на текущем месте, если это есть в запросе. 📍 Решение: Оцениваем и оцифровываем результаты на текущем месте, идем к руководству и HR с предложениями и вопросами, фиксируем договоренности и сроки ответа. Продумываем варианты роста внутри компании и обсуждаем их (переход, добавление роли или функции, обучение для перехода). 🤝

🟧 Ошибка № 3 Не вполне представляем себе цель, к которой хотим прийти: поменяем, а что дальше? Как это поможет мне через год, через три? 📍 Решение: Провести анализ своих сильных сторон и зон роста, обратиться к опыту и к будущему. Возможно, у вас уже есть образ своей «идеальной» работы, в которой вы смогли бы реализоваться, - на этом этапе важно наметить путь к ней. 🏹

🟧 Ошибка № 4 Не оцениваем свои ресурсы и влияние на общий жизненный контекст - как изменится жизнь. 📍 Решение: Подумать о сроках и разных вариантах развития событий: Идеальный, Реалистичный, Пессимистичный. Выстраивать гипотезы и методично их проверять, менять действия в зависимости от отклика рынка. 🧩

Например: План А - выхожу через 3 месяца на позицию А с уровнем дохода Х. План B - выхожу через полгода на позицию A с уровнем дохода Y, в это время делаю сайд-проекты в портфолио.

🟧 Ошибка № 5 Выходим на рынок труда без выстроенной стратегии. Как это выглядит: немного поправили резюме и выложили на hh.ru или откликаемся изредка на интересные нам вакансии. 📍 Решение: Анализируем рынок (предложения и требования), выбираем каналы по эффективности, ведем аналитику, рассчитываем «воронку» откликов по желаемой позиции, конверсию в интервью и офферы. 🔎

🟧 Ошибка № 6 Не вкладываем время и силы в проработку резюме, сопроводительных писем, адаптацию под требования вакансии и подготовку к интервью. 📍 Решение: Выделяем отдельное время на это - в процессе описания своего опыта могут возникнуть новые идеи по будущему месту работы. ⏳ Проясняем информацию про компанию: сайт, общий тон коммуникации, новости и планы, карьерная страница, выступления первых лиц - и готовим вопросы.

И вот, наконец, мы все с вами сделали правильно и получили долгожданный оффер. Или даже несколько! 🏆🏆🏆 Дальше - выбор, принятие предложения и период адаптации на новом месте.

Важно: опирайтесь на свои ценности и ориентиры. Где вы хотите оказаться через несколько лет? Как выбранная работа поможет вам в дальнейшем развитии?

Какие ошибки при смене работы вам чаще всего встречались? Ждем ваши комментарии✍️

Пост подготовила Карина Пожарская, психолог, карьерный консультант,  член АККС.