HR BP
· 07.05Вопрос
Тут услышала тезис, что лучшие сотрудники - это умные и ленивые. Согласны ли с этим? И почему?
19 комментов
· 10.05
Да, согласна. Долго объяснять)
0
ответить
коммент удалён
· 09.05
Смотря что вкладывают в понятие ленивый. Если ленивый, который не делает лишней бесполезной работы, то да, это неплохо. Но если ленивый, который ничего не хочет делать и игнорирует свои обязательства - это причина ему пинка дать из компании. Ленивый со знаком плюс - это не делающие лишнего, аналитики, которые улучшают процессы (если они умные, это второе качество). Но не забывайте, что такие работники должны быть на своем месте, а то не быть им лучшими (пример - коллцентр, где быстрые решения, ну и другие направления, где не зайдет).
0
ответить
коммент удалён
· 10.05
Спасибо за шикарный комментарий! Лень - хоть и двигатель прогресса, но нюансы действительно есть🤌🏻
0
ответить
ответ удалён
· 08.05
Тут есть одно противоречие, на мой взгляд 🤔 У умного, по идее, должно хватить ума на то, чтобы начальство не заметило его лени 😉
0
ответить
коммент удалён
· 08.05
А тут, смотря, какая степень открытости взаимоотношений))
0
ответить
ответ удалён
· 08.05
Или зоркости босса?)
0
ответить
ответ удалён
· 08.05
А это уже зависит от сюполя зрения и желания узреть😁
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Соглашусь - умный и ленивый сразу сделает хорошо, что бы не переделывать. Но на опыте есть одно но! Часто в последний момент 😃
0
ответить
коммент удалён
· 07.05
Или чужими руками 😁
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Ленивый и умный обычно быстрее найдет решение для поставленной задачи, потом профессионально будет делать иллюзию работы, а сам заниматься своими делами. Или же сделает быстро работу и отчалит по своим делам, если распорядок трудовой позволяет. Ленивому лень будет пыхтеть над задачей долго😁
0
ответить
коммент удалён
· 07.05
Вот, кстати, возможность отчалить - это очень хорошо)) отсиживание с имитацией бурной деятельности - та еще пытка))
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Увы не во всех организациях есть такая возможность. 🤷♀️ Но а так идеальный вариант. Сделал дело - гуляй смело. Как в детстве говорили всем.
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Увы, да. Или тогда нужна возможность брать доп задачи. Мне кажется, от высиживания выгорание можно даже быстрее поймать, нежели от избытка задач.
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Автоматизируют рутину, для ускорения работы)) для своих учебных проектов делаю тоже самое,чтобы фокусироваться на более важных аспектах
0
ответить
коммент удалён
· 07.05
Про учебные проекты не поняла) автоматизируете их или учеников?😁
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Для себя, имел в виду петпроекты, не ту формулировку применил, тренируютсь чтобы не потерять имеющийся скилл, пока нахожусь в поиске работы и учебные тож есть, пишу технические статьи школы тестирования)) автоматизирую проверку на ошибки до публикации)
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
Ух ты, как круто! Восхищаюсь!
0
ответить
ответ удалён
· 07.05
🤗
0
ответить
ответ удалён
· 08.06
Чего то не хватает...
Умный и ленивый докажет что делать этого не надо вообще, даже если надо.
Умный и ленивый + ответственный - сделает так, чтобы: легкая задача только была у него, трудная больше никогда к нему не вернулась.
+ автоматизатор- сделает чтобы все думали что он перегружен всегда, хотя уже все делает в пару минут
+ делигатор - повесит задачу на коллегу
В общем все зависит от доп качеств.
Но если мы говорим, что умный и ленивый- сделает сразу правильно, чтобы не переделывать, то скорее всего " нет"😂 так как исходные данные и ожидаемый результат всегда требуют доработки 😂😂😂 данный тип работника задолбает вопросами, только чтобы не переделывать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён