Отбирать людей по году рождения ничуть не лучше, чем по знакам Зодиака или по именам... Нужно смотреть на опыт работы и достижения - насколько они соответствуют целям найма. Тупые и ленивые работники есть в любом возрасте, а некоторые сохраняют свежесть взгляда и креативность до старости...

От руководителя зависит, миллиниал это очень обобщенно

Х точно не подойдёт, тк он миллениалу не будет подчиняться) а вот зумера ещё может удастся выдрессировать, как знать.

Свежий взгляд это абстракция. Он может привести и к хорошему и плохому. А без опыта ближе к плохому. Если руководитель склонен всё контролировать то ему зумер пойдёт норм, а опытный не норм. Если нужна самостоятельная еденица, то нужен опыт.

Вопрос из той же корзинки, что и "овен" или "близнецы"?.. Давайте лучше про соционику, а? 😄

Подойдёт тот, кто шарит.