Ранее, в одном из постов, я затрагивал тему профессиональной этики HR-ов. В этом же я разверну мысли.

Ты стараешься, пытаешься подстроиться под ключи ATS, откликаешься на вакансии, пишешь короткое, но информативное сопроводительное. А в ответ об тебя просто вытирают ноги. Боты пишут “ваше резюме принято в обработку”, и тишина. Хочу напомнить господам, что отказ в приеме на работу считается законным, только если он основан на деловых качествах соискателя (опыт, образование, навыки) . Если вы отказали (или просто проигнорировали), даже не предложив пройти тестирование или собеседование для оценки этих качеств, то это трактуется как необоснованный отказ. Конечно прямой обязанности отвечать абсолютно на каждое резюме у работодателя нет. Однако, если я направил работодателю или его представителю письменное заявление или запрос, то он обязан в течение 7 рабочих дней объяснить причину отказа, иначе это серьёзное нарушение. Даже отсутствие ответа на обращение суды расценивают как отказ без указания причин, что незаконно .

Товарищи (нет) HRы, давайте придерживаться трудового законодательства. Вы просто представьте, что начнётся если хотя-бы каждый четвёртый, кого вы отфутболили начнёт фиксировать метчи по вакансии и своему резюме, а затем писать в трудовую инспекцию? Друзья соискатели, давайте начнём себя уважать! Фиксируйте метчи, делайте скрины, отсылайте в контролирующие органы. И возможно тогда эти бездельники начнут есть свой хлеб не даром, а мы, в свою очередь, будем меньше читать и вестись на эти статьи “как обмануть ats” и “5 причин для отказа”, которые пишут те же HRы “в свободное от работы время”, но уже под статусом карьерного консультанта-коуча-гуру-фигуру!

Пишите в комментариях, что думаете! Как обычно, прочитаю, но не факт, что отвечу!