Отличие MBTI от других тестов
☝️ Представьте, что вам при приеме на работу дали заполнить тест, ничего не поясняя, как вы будете отвечать?
- Постараюсь отвечать так, чтобы мои ответы лучше всего характеризовали мое поведение в желаемой вакансии.
☝️ А теперь представьте, что вам дают опросник и говорят: хотите обнаружить свои природные способности? Вот вам опросник, здесь нет правильных или не правильных ответов, отвечайте так, как вам хочется и к чему душа лежит.
Будет ли для вас разница? Но даже и здесь, бывает, сложно разделить, что я, действительно, хочу, а что я выучил считать правильным.
И поэтому мои результаты могут быть разными во времени при заполнении опросника MBTI.
👉 А именно за это, и только за это его и критикуют!
- Вы не любите этот тест? Вы просто не умеете им пользоваться)
👍 MBTI - единственный опросник, который составлен исключительно под вторую задачу, поэтому его ни в коем случае нельзя применять при приеме на работу.
А вот, если руководитель или компания заточены на помощь в дальнейшем развитии своих сотрудников, в раскрытии их потенциала, то это то, что нужно.
Останется только получить знания о том, - как понимать опросник, - как интерпретировать его результаты, - как помогать сотруднику получать выгоду от обнаружения своих скрытых возможностей
👍 Таким образом, MBTI - единственный тест, нацеленный на выявление личного потенциала, скрытого не только от других, но и от нас самих.
Приходите на встречу, поговорим об этомhttps://set.ki/post/LxncUS5
