HR talks - это честный разговор с HR коллегами в разных индустриях и странах 🌎 Короткое блиц-интервью, где встречаются интересные вопросы и крутые HR эксперты. Поехали! Сегодня у нас в гостях Тимур Новопашин, создатель Talent Community для HR специалистов в Европе International HR Club и партнер по подбору персонала ex-Wolt, Hays, автор канала Международный Рекрутмент

Тимур, что тебя удивляет на рынке труда в Бельгии? Я сейчас в Брюсселе, и здесь очень сегментированный рынок.

1. Языки как фильтр. Часто нужно 2–3 языка, английский плюс французский и фламандский, и это сразу даёт преимущество 2. Паблик-сектор. European Commission, NATO, отдельная логика найма 3. Глобальные корпорации. Например Mastercard с региональными HQ

По сути это не один рынок, а несколько параллельных со своими правилами игры

Любимый AI-инструмент, который ты используешь в HR? Все, что убирает рутину в подборе. Ноуттейкеры, scorecards, фильтрация, ранжирование. Это я спокойно делегирую AI. Если глубже, использую AI как спарринг-партнёра. Для профиля вакансии, кандидата, системы компетенций. Важно не воспринимать как истину. Это дополнительный ресурс, но всё нужно даблчекать

Какая ошибка в итоге помогла тебе в карьере? В начале карьеры я плохо понимал, что такое HR, и ходил на интервью почти “вслепую”. На собеседовании в крупнейшую глобальную автомобильную компанию на стажировку в L&D, когда нужно было задавать вопросы, я вместо базовых вещей спросил: «А вы не обанкротитесь?»

Слышал, что автопром в кризисе, и задал это всерьез, как наивный студент. В итоге получил отказ, хотя с хорошим фидбэком

Почему это важно. Этот момент быстро приземлил меня в реальность корпоративного мира и помог найти свое. Я ушел в рекрутинг, где мне действительно комфортно

Где HR чаще всего выгорают? Зависит от человека. Кому-то ок подбор, но тяжело в компенсациях, и наоборот. У меня выгорание это:

• Механическая операционка
• Отсутствие видимого результата на дистанции

Мне важно видеть эффект своей работы, без этого мотивация быстро падает

Что дает тебе ощущение смысла в HR? Положительное влияние на жизни людей. Особенно в подборе. У меня самого был кейс, мне позвонил рекрутер из Hays, хотя я не откликался, и это сильно повлияло на мою карьеру

Это ощущение, что ты можешь стать такой же точкой поворота для другого человека, и дает смысл

#HRtalks от COOLHR

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки