Во-первых, ваше предостережение, скорее всего, не работает. Потому что кандидаты, которые так отвечают, не пойдут работать в ваши компании. Во-вторых, я могу понять кандидатов, и не стала бы их критиковать. В-третьих, 1000 откликов… Вы автоматом отправляете тестовое до первого контакта. А если его сделают 100 человек? Вы все отправите нанимающему, он внимательно их посмотрит и оценит по объективным критериям, напрямую связанным с задачами в этой роли? Вы реально будете выбирать из этих ста? Пфф)) Я тут даже сарказм не буду скрывать. А может тем, кто не подошёл, вы дадите обратную связь? Люди всё понимают, и это их раздражает. И в-четвёртых, вы бы сделали тестовый найм ну скажем маркетолога, получив задание в ответ на свой отклик? Чисто чтобы работодатель понял ваш подход.

Большинство людей уже просто устали от тестовых, особенно у кого действительно сильные портфолио, и граф.дизайнер не понимает зачем нужен тест, когда его творения уже представленны и это отображение большинства его навыков. Навряд ли задача была нарисовать баннер с чашкой кофе, а он нарисовал слона (это я про умения разбираться в тз). Но, эйчары конечно хотят быть спокойными и уверенными за кандидата поэтому возращаемся к тестовому. P.S. эйчары, если вы это читаете и пишите ТЗ думая что это тестовое задание, то я вас огорчу, это техническое задание. Ничто так не понижает ваш уровень компетенции в глазах соискателей как это ошибка.

Бесплатное “тестовое задание”, это всегда манипуляция со стороны “работодателя”. И почти всегда присвоение результатов работы. И конечно же это не про “подход”. Почему? Потому, что ход мысли профессионала и результат, способен оценить только коллега соискателя и не как ни HR, тем более вообще без профильного образования. Вы правы, что соискателям вообще не стоит откликаться и тем более в непоистойной форме на подобные “вакансии” и раздавать свои умения разного рода проходимцам, под видом “работодателя” с “тестовым заданием”. Это всегда ред флаг. Бесплатное “тестовое задание”, это всегда признак манипуляции и как минимум неспособности нанимающей стороны организовать честный и объективный найм. Профессионалы видят эти манипуляции и желание получить бесплатно чужой труд и талант и конечно возмущаются такой дерзости и хамству. Часто в грубой и эмоциональной форме. Вы полностью правы, не стоит вставать на четвереньки и уподобляться мелкой шавке, которая на тебя тявкает, это смешно.

Алина, вот да: сейчас очень чувствуется напряженность с обеих сторон :(

Не понимаю Юлия, а чем вам помешала такая реакция? Разве не ценно за 5 секунд понять, что потенциальный кандидат: - Не умеет читать. - Эмоционально не стабилен. - Стандартный для кандидата стиль общения выходит за рамки приемлемого.

Это же сплошные плюсы для рекрутера. Хоба, и все подобные кандидаты видны как на лодони. Почему вы призываете кандидатов не делать того, что выгодно вам и вашим клиентам?

Люди сильно злятся, так как HR часто не смотрят портфолио и резюме и по умолчанию отправляют тестовые / дублирующие вопросы. Происходит это настолько часто, что матерятся уже и карьерные консультанты 😁