Апрельские назначения в топ-командах демонстрируют несколько трендов:

🟧Экосистемная логика: руководители всё чаще назначаются не в функцию и не в индустрию, а в жизненный сценарий пользователя - здоровье, финансы, контент. Граница между секторами на уровне топ-команд размывается. 🟧Компании достраивают архитектуру, появляются новые должности, которых раньше не существовало. Бизнес фиксирует приоритеты через создание ролей. 🟧Внутреннее выдвижение становится нормой: компании всё чаще закрывают топ-позиции из собственного кадрового резерва. Скорость адаптации и знание контекста сейчас важнее внешней экспертизы. Это, в том числе, показывало и наше исследование СЕО. 🟧Финансовый блок в движении: CFO и коммерческие директора активно ротируются — причём между секторами, которые раньше не пересекались. Финтех, e-commerce и традиционные финансы обмениваются управленцами. 🟧Медиа и реклама перестраивают внутреннюю архитектуру: платформы растут, авторская экономика выделяется в отдельную функцию, холдинги дробят зоны ответственности.