120 000 ₽ у руководителя контент-отдела в 30 лет
Вопрос читателям зэпэшек: «Хочу услышать мнение, насколько моя ЗП все таки адекватна по рынку и узнать, в какую сторону расти таким мульти-закрывашкам как я. То есть я работаю и как редактор, и как контентщик, и как дизайнер даже отчасти. Хочется сменить работу, но не понятно на какую должность лучше идти с таким винегретом»
Где работаешь? Руководитель контент-отдела в IT-компании. Мы среднего размера компания, 3 года назад выросли из стартапа и получили инвестиции. Но тем не менее у тех, кто занимается рекламой, мы на слуху.
Что конкретно делаешь на работе? Делаю всё, везде и сразу. У меня микро-команда из полутора землекопов, и в итоге на мне и менеджерские обязанности (по типу найма, ТЗ, контроля качества контента на всех этапах), и операционные. Продолжаю самостоятельно закрывать и копирайтерские задачи, и дизайнерские. Сама веду канал компании, пишу статьи, email-рассылки, созваниваюсь с клиентами для написания кейсов, делаю баннеры.
Короче, и чтец, и жнец: произвожу контент, проверяю за другими, выпускаю, и за всё это отвечаю.
Из чего складывается доход? Только оклад, пару раз в год бывают премии около 20 000
Где и как училась делать контент? Самостоятельно, никаких курсов не проходила. Просто в универе училась на рекламе с упором на копирайтинг
График работы? Удаленка. 5/2, с 8 до 17. Пообедать в течение дня - уже победа
Опыт в профессии? 8 лет
Стоимость часа? 750 ₽
Как оцениваешь свой доход? 6. Чувствую, что за мой объем работы и ответственности, я сильно недополучаю
Насколько сложно работать? От 0 до 10. На данном этапе 9. Обязанности уже охватывают абсолютно все уголки контент-производства, меня дергают постоянно по любым вопросам, расширять отдел не планируют. Выгорела уже абсолютно
Где нашла эту работу? На hh.ru
Голосуйте реакциями! 👍 — норм зэпэшка
👎 — маловато за такую работу
❤️ — если просто хотите лайкнуть автора
Расскажите о своей зэпэшке, чтобы контентщики лучше понимали рынок. Займёт 5–10 минут, анонимно: заполнить анкету → зэпэшки в контенте
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 16.05
120 за руководителя отдела с 8 годами опыта в IT - это ниже рынка, даже для бывшего стартапа. Проблема в другом: пока закрываешь всё сама, у компании нет мотивации что-то менять. Ты экономишь им минимум два фонда оплаты труда. При смене работы я бы шёл в контент-лида или head of content, но с чётким фокусом - либо стратегия, либо редактура. Винегрет на собесе продать сложно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён