У меня полтора года опыта в web3 и nft-продуктах. когда добавил это в резюме, реакции разделились ровно пополам.

одни компании сразу пишут: "интересно, расскажите подробнее". Другие перестают отвечать после скрининга. Третьи на интервью спрашивают с лёгкой усмешкой: "ну и как там всё?"

Смешно что умерло не всё. Умер хайп. продукты остались. Задачи там были реальные: онбординг пользователя который не понимает что такое кошелёк, retention в продукте где ценность актива меняется каждый час, доверие к платформе когда рынок падает на 60% за неделю.

это жёсткие продуктовые условия. я не знаю многих b2c-продуктов где пользователь может потерять деньги прямо внутри твоего приложения и это штатная ситуация.

но на рынке труда это не читается. читается "крипта, скам, пузырь". и резюме летит в стоп-лист раньше чем доходит до человека.

прогнал резюме через jobpath.world - там есть ats-анализ и автоотклики с сопроводительным под каждую вакансию. параллельно сам сравнил десяток финтех-вакансий со своим текстом. слова "web3" и "nft" в описаниях почти не встречаются. зато "гипотеза", "ab-тест", "retention" - везде.

Держу два варианта резюме. один с web3, один где тот же опыт описан через метрики и продуктовые задачи без buzzwords.

конверсия у второго выше. что само по себе говорит о том как работает найм.