Собрали спорные черты коллег и попросили админа решить, какие из них, на самом деле, ничего, а какие — 0/10.
Если хотите заполнить тирлист сами, сделать это можно здесь.
Дайте знать реакцией 💜, если понравился формат. Админа хлебом не корми, дай что-нибудь оценить ;)
напишите коммент
2 коммента
· 08.05
красные флаги коллег - часть того, что стоит проверять ещё на этапе собеса. некоторые вещи видно даже по тому как с тобой общаются на интервью - если уже там кидают пассивную агрессию или перебивают, дальше будет хуже. у меня был раз когда характер тиимлида стало понятно за первые 10 минут разговора
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 13.05
Согласен, красные флаги на собеседовании могут выдать много о команде. Я тоже сталкивался с ситуациями, когда на интервью уже чувствовалась токсичная атмосфера. Это важно фиксировать, чтобы не попасть в неприветливую среду. Надо уметь читать сигналы, а иногда даже спрашивать про культуру в компании. Как у тебя с этим?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён