Короткая рефлексия после выступления в рамках HR-трека для малого и среднего бизнеса в «Атлантах». Рассказывала, как на самом деле выстраивать найм ключевых сотрудников: от правильного снятия запроса с бизнеса до оценки кандидатов, чтобы в команду приходили не «красиво говорящие», а реально делающие результат. Дорого сейчас ошибаться в найме, как никогда дорого. Любая ошибка откидывает бизнес по скорости и эффективности. Сейчас на рынке проблема откликов, что релевантных кандидатов в открытом рынке по прежнему мало. А откликов увеличилось в 2 а то и 3 раза. Кажется, что опубликуем вакансию, и сразу найдем нужного, а по сути как иголка в стогу сена. Операционной работы стало в разы больше по отсеву резюме, которые готовила кандидатам ИИшка) и да, смерть резюме, нет больше веры в то, что пишется

Если устали от посредственного найма, ошибках в людях, не системности… если хочется найма под ключ, на результат и с гарантией, это к нам 😎 только 5% вакансиям мы делаем гарантийные замены. А это значит, что в 95% случаев мы находим именно тех, кто нужен! И чтобы добиться таких результатов, мы используем 3-х уровневую оценку кандидатов. Да, дольше, но ведь главное найти нужного… Если откликается, приходите к нам на встречу, расскажем как такой найм выстроить у Вас. Ссылка на сайт: https://teamline-hr.com/rekruting