Регулярно вести блог, когда это не профессиональная деятельность, дело затруднительное. А если еще и основная работа начинает требовать больше внимания, чем обычно, то перерывы неизбежны. Вот и я, не успев толком начать, выпал из процесса почти на две с половиной недели. За это время успел много чего переделать, где-то побывать, спокойно собраться с мыслями, которыми хотелось поделиться, банально не было времени. Впрочем, есть один случай, который может быть любопытен в контексте поиска и найма. Есть у меня в управлении магазин, в котором почти полтора года не получалось закрыть вакансию продавца. И вроде бы уровень дохода уже стал сопоставим с крупным сетевым ритейлом, а работы объективно меньше, но люди не шли. На объявления не откликались, а если после звонка и приглашения и говорили: "Да, подойдем", то в итоге просто не приходили. В какой-то момент я попытался для себя понять, кто вообще в текущей ситуации может рассматривать нас как работодателя. По аналогии с ЦА для продукта: возраст, ожидания по доходу, интерес к самой сфере и так далее. Получился довольно узкий сегмент. Тут важно пояснить, что это была не попытка отсечь кого-то по критериям. Скорее наоборот, попытка понять, для кого мы в принципе можем быть интересны. Для молодежи мы выглядели не слишком привлекательно, у отрасли в целом не самый модный имидж, плюс конкурировать приходилось с более известными работодателями, которым мы проигрывали и узнаваемостью, и перспективами роста. Так все это и тянулось. Но буквально две недели назад на объявление, которое давно висело прямо на входе в магазин, пришло сразу два обращения. Женщина и молодой парень 24 лет. То есть как раз та аудитория, которую мы уже почти перестали рассматривать как реальную. Ощущение, что в этом году соискателей на рынке станет больше, появилось у меня еще зимой. Тут не нужно быть семи пядей во лбу. Достаточно посмотреть на экономику, на количество объявлений об аренде, просто внимательнее посмотреть по сторонам. То один крупный бренд сокращается, то другой. Новостной фон тоже довольно показательный. Рынок труда меняется. Постепенно он снова начинает становиться рынком работодателя. Об этом говорят в СМИ, пишут эксперты, это видно даже по обсуждениям здесь, в Сетке. Но значит ли это для соискателя, что нужно срочно снижать свои ожидания, чтобы не остаться без работы? Думаю, нет. Мне все же хочется верить, что компетентные люди как были нужны, так и останутся нужны. А то, что рынок снова будет переформатироваться, почти неизбежно. Работодатели наверняка попробуют компенсировать ситуацию тем, что будут хотеть больше за те же деньги. Но в конечном итоге рынок все равно придет к какому-то равновесию. Ну и главный вопрос. Взял ли я продавца после полутора лет попыток закрыть вакансию? Нет, не взял. Почему? Потому что в текущей ситуации при наличии ставки в штатном расписании у меня сейчас просто нет под нее бюджета. Спрос не позволяет увеличивать ФОТ этого магазина, и более того, я пока даже не уверен, не придется ли его сокращать в ближайшее время. И получается довольно странная история. Вакансия вроде бы есть. Собеседования были. Кандидат согласен выйти. Но внешние факторы не позволяют вывести человека на работу именно сейчас. Это я к тому, что когда мы смотрим на вакансию, откликаемся, общаемся, а потом не получаем обратной связи, вполне возможно, что там похожая ситуация. Люди как будто нужны, но денег на них в моменте нет. Надеюсь, эта история кому-то поможет чуть меньше загонять себя мыслями в духе: "Я никому не нужен", "Мне не хватает навыков", "У меня недостаточно опыта". Вполне возможно, что с вами все в порядке. А вот у работодателя прямо сейчас не совсем.