Иногда самая ценная обратная связь — не про “понравилось”, а про ощущение человека после обучения ☺️
Завершился наш 2 поток курса по кадровому делопроизводству🥳, и одна из участниц озвучила:
“До курса много искала информации в разных источниках и только здесь получила структурные и пошаговые знания, особенно по воинскому учёту”.
И, наверное, это как раз то, что я сама считаю важным в обучении.
Не просто дать набор разрозненной информации, а помочь увидеть систему: — что делать, — в какой последовательности, — на что обращать внимание, — где чаще всего допускают ошибки.
“Объемная, развернутая и понятная обратная связь по домашним заданиям. Была приятная похвала и четкие дополнения”
Отдельно приятно было услышать про обратную связь по домашним заданиям. Потому что для меня обучение — это не “посмотрели урок и пошли дальше”.
❗️Важно, чтобы человек понял материал, начал применять его на практике и почувствовал уверенность в своих действиях❗️.
“Онлайн обучение очень удобно, что изучать можно в любое время дня и ночи, но подходит для дисциплинированных людей”.
Да, онлайн-формат действительно требует внутренней дисциплины. Но при этом даёт главное — возможность учиться в своём темпе и совмещать обучение с работой и жизнью.
И особенно ценно, когда после курса участники говорят:
“Теперь всё разложилось по полочкам”
Новый поток курса по кадровому делопроизводству уже с 14 мая ♥️
И, возможно, это именно тот шаг, который вы давно откладывали.
Программа и регистрация на курс https://kdpkurs.getcourse.ru/baza
· 09.05
«помочь увидеть систему а не просто дать набор информации» - это ключевое различие между хорошим обучением и просто контентом. люди платят не за информацию - она везде, а за структуру восприятия. мы на jobpath.world в контент-части тоже пришли к этому: лонгриды с «почему» и «в какой последовательности» работают лучше любых чек-листов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён