Когда я работал в найме и только думал перейти в свои стартапы, самое большое опасение было, что в случае необходимости потом будет сложно вернуться в карьерный трек. Теперь когда я уже это сделал, могу поделиться полученным опытом.

1) Становятся ли для работодателей опыт и знания менее актуальны через несколько лет, когда человек проработал в своем стартапе?

На самом деле нет, мой опыт в Яндексе 10 лет назад и в Тинькофф 5 лет назад по-прежнему актуальны с небольшими корректировками на новые технологии

2) Пугает ли работодателей опыт стартапа у кандидата?

Как мне показалось, на руководящих позициях, наоборот, это является плюсом.

3) Самое сложное

Для меня сложнее всего было после 3 лет удаленки и свободного графика начать ходить в офис каждый день с 9:30 до 18:30. Переболели семьёй всеми вирусами в первый сезон. Ещё трудно приходилось без любимого кресла, в итоге пришлось привезти его в офис. И без домашней еды. Спасибо любимой жене, что готовит каждый день с собой ❤️

4) Самое неожиданное

Обнаружил в себе изменение. Стал намного больше понимать начальников, лучше ладить с коллегами, внимательнее относиться к партнёрам, больше ценить клиентов.

В общем, как оказалось нет ничего плохого или страшного в том чтобы пробовать себя, рисковать, и делать то во что веришь. Опыт и знания всегда останутся, новые тоже приобретутся, главное оставаться честным, порядочным и позитивно относиться к жизни, в том числе когда она преподносит испытания. Желаю всем большой удачи, ставьте лайки, если нравится пост. 👍👍👍