Давайте честно

Рынок труда сейчас – отстой. И эта ситуация, скорее всего, продлится ещё долго.

Но это не значит, что на нём не работает вообще ничего. Потому что кейсы быстрого поиска, стремительного взлёта, роста зарплаты и должности всё ещё есть.

И когда мы слышим такие истории, мы реагируем по-разному. Кто-то завидует: «Да нет, это всё фейк, так не работает». Кто-то слишком сильно вдохновляется: «Сейчас сделаю так же – и у меня будет так же».

Правда в том, что часто оба этих варианты ограничены. Здесь хорошо помогают эти конкретные шаги: 1. Продолжать что-то делать (подаваться, описывать кейсы, устанавливать контакты и тд) 2. Анализировать и стараться улучшить 3. Моделировать стратегии успеха других

—— Моделирование – это про не стать другим человеком. Это исследование, в котором нужно посмотреть на успешный кейс и спросить себя:

· Что этот человек делал? · Как он об этом думал? · Что он чувствовал? · Как он осознавал себя и процесс? · Какие решения принимал? · Что ему помогало? · Что для него было в этом важным?

Если есть возможность поговорить с этим человеком – здорово. Но часто её нет. Тогда мы проводим внутреннее исследование, как бы размещая себя в его тапки.

И вот тут – опасный момент

В какой-то момент мы можем поймать себя на мысли:

«Ага, если я сделаю так же, значит, я приду к такому же результату»

❗️Это большая ловушка. Потому что гарантий нет. И быть не может.

❓Тогда зачем всё это?

Когда мы моделируем стратегию успеха, мы:

✅Расширяем свою палитру. Увидеть: а так вообще можно? Расширить свой инструментарий. Понять: а подходит ли мне такая стратегия успеха?

✅Примеряем на себя. Что из этого я могу взять? А если я попробую двигаться так же – что изменится в моей привычной истории?