Похвали прямо сейчас!

Людям не хватает обратной связи от руководителей, чаще всего положительной. Сами руководители при этом думают, что постоянно хвалят, и вообще, начнёшь хвалить просто так — зазнаются и работать расхотят. Я лучше замотивирую!

Можно пойти сложным путём и провести упражнение: записывать за собой, когда, кого и за что вы хвалите. Если там 70% мотивации и только 30% чего-то хорошего, явно ж перекос. А бывает, что в хорошем только «Молодец» (ну спасибо, лучше бы не хвалил вообще), зато в мотивации подробно косяки расписаны.

А можно не проводить упражнение, а прямо сейчас найти, за что похвалить каждого человека в команде. И просто пойти и похвалить. Без всякой причины и особого повода.

Даже если вы не руководитель — похвалите просто людей рядом. Всем сейчас сложно, пусть хотя бы будет и сложно, и приятно)