Пока мы обсуждаем, как ИИ меняет рынок труда в России, и немного опасаемся сокращений, Китай принял новый закон.

Увольнения из-за ИИ-автоматизации признаны в стране незаконными. Что это значит?

Власти не запрещают бизнесу внедрять ИИ. Они лишь говорят, что это не должно происходить за счет работников.

Хочешь автоматизировать работу какого-то сотрудника? Без проблем. Только сначала переобучи его и переведи на новую должность, то есть сохрани человеку заработок.

Но вот нюанс: а если человек прям плохо справлялся с работой, что даже нейросеть его на изи заменила, почему работодатели обязаны держать его в штате? Непонятно.

Были ли уже реальные кейсы? Да

Чжоу работал менеджером по контролю качества. Его работодатель, ИИ-энтузиаст, решил делегировать задачи Чжоу нейросети. И она справилась довольно хорошо.

Чжоу не уволили, но предложили должность с окладом на 40% меньше.

Он отказался и пошел в суд. Компания пыталась опровергнуть иск, но проиграла дважды.

Почему так происходит

По китайским законам, расторгнуть трудовой договор можно только при обстоятельствах, которые компания не могла предусмотреть. Типа стихийного бедствия или слияния. А ИИ-трансформация — это добровольное и спланированное решение бизнеса. Поэтому перекладывать цену этого решения на сотрудника — несправедливо.

💬 А теперь вопрос. Вот у кого-то реально были случаи, когда вас/вашего коллегу/знакомого уволили из-за ИИ-трансформации? В России.

И что думаете про китайскую практику?