Бедные дизайнеры и продакты 😫 Они же не ракеты в космос отправляют, чтобы их так терроризировать

руководству нраица : людей меньше, импульс от их работы будет затухать до полугода, отчеты будут говорить что это ии молодец и замещает людей - премуха капает организаторам а потом успешные оптимизаторы с “успешным кейсом” свалят дальше

Вопрос времени. ИИ уже шагает семи мильными шагами по планете, а человек за ним не успевает. Успевает новое поколение, у которых уже встоено ИИ в школах и институтах. А что делать нынешнему поколению “потребителей” и тем, кто, как вы сказали родившемся на стыке развития технологий, их на свалку не выбросить. Поэтому я считаю Китайский закон своевременно и справедлив. Надо повышать уровень сотрудников, а юридические проволочки подтянутся. В России всё ещё впереди. А вот если не принять такой закон, тогда увидем и безработицу и голод и демографическую катастрофу, т. к. ИИ это супер новый, более глобальный по масштабу вид технологий со своими угрозами для человечества

У нас море специальностей, где не хватает специалистов. Поэтому вариант переобкчиться через тот же центр занятости и продолжать работать никто не отменял. Высоквалифицированные специалисты и менеджеры не под угрозой, а если сотрудник так себе специалист, то это говорит, либо он занимается не тем, и для него возможность найти что-то подходящее для себя, либо он будет так себе рабочим. Кто хочет работать, всегда найдет работу, все остальное это отмазки.

Точно так же думали когда рабочих заменили роботы на линиях (как пример), те же рабочие переобучились на наладчиков этих роботов. Если профессию заменит ИИ( вообще некорректно всё это называть ИИ, это нейросети), ей все равно нужны Промт инженеры, те кто будут ее обучать, настраивать т.д.

На словах звучит идеально. Но будто бы ИИ не оставляет выбора, приходится адаптироваться всё больше и больше... Вам так не кажется?

Не хватает «рабочих» рук, это так… А что же делать остальным? Сейчас действительно многие долго ищут работу 😔😔😔

А что плохого в адаптации которая равна развитию? Амбиции, стремление к новым знаниям, самообразованию, достижению новых высот и победы над собой?

А иногда хочется просто ЖИТЬ 😄 Гэп между сменой профессий/адаптацией неумолимо сокращается до каких-то мизеров :)

тем временем примерно28% людей в мире страдают от острого или умеренного отсутствия продовольственной безопасности

Не специалист в статистике, но из интернета XIX век (1800-е годы): около 40% – 50% населения планеты регулярно сталкивались с хронической нехваткой продовольствия .XX век (1900 год): около 35% – 40% населения мира находились за чертой продовольственной безопасности. К 1970-м годам, благодаря «Зеленой революции», этот показатель снизился до 33-35%, а к 2000 году упал до 13-15%. XXI век (2024–2026 годы): около 9% – 9.3% мирового населения (примерно 730–750 млн человек) страдают от хронического голода. Что тоже показывает, что технологическое развитие не увеличивает количество людей испытывающих проблемы с продовольствием, а только уменьшает. Причем основные страны в которых есть голод - как раз технологических не развиты как страны Европы, Китая и т.д.

С чем столкнулся сам. Сократили саму должность с переводом вниз и расширением функционала. От ЦЗН не бросая работу учился. Но там есть подвох. Программы идут по объёму повышения квалификации, а не переподготовки. В итоге взял саблю, оседлал коня и ускакал в степь, поднимая пыль вслед за солнцем!

А почему это саботаж, если в договоре сотрудника не предусмотрена смена профессии, например?

Как будто контролировать качество — не равно контролировать ИИ)

Нет контролировать ИИ и качество это разные вещи) суть в том, что ИИ делает это намного быстрее и может покрыть контролем 100% процесс. Сотрудник может перейти в анализ данных, в обучение сотрудников при разборе ошибок. Раньше были копатели, потом появился экскаватор, и люди пошли научились чему-то другому. Нельзя стоять на одном месте и если человек это не понимает, это очень печально и скорее всего он будет бедным, голодным, но гордым "копателем".

например, чел контролировал качество изделия, производство изделия — это рабочий процесс. приходит ии и того же чела сажают контролировать, да ещё и настраивать качество (правильность) работы этого ии, по сути, делают начальником над ии )) это тоже контроль качества раб процесса, разве нет?

но это всё домыслы, и реальные юридические формулировки могут похерить что угодно )

С одной стороны — верно! Есть много «умерших» профессий, прогресс на месте не стоит... И нужно за ним успевать.

Но как будто тут вклиниваются юридические последствия и появляются вопросы к «человечности» нововведений. Вот если бы заранее предупредили сотрудника и предложили обучение — тогда норм :)

Карьерная лестница по-китайски: от менеджера до начальника через ИИ 😄

Так в айти войти уже не получитсч новичкам, что ли? Если своих джунов режут

Да все получится, если новичок не глуп. Новичку, как говорится, и платить надо меньше за ту же работу, которую выполняет Джуниор. Так что для всех конкуренция ужесточается, в том числе и для Джуниоров

Эх, порежешь всех джунов в будущем останешься без мидлов

Откуда в будущем возьмутся сеньоры, если сейчас уничтожают джунов?