Работодатель перед адаптацией новичка сильно рискует, ведь кандидат в любой момент может отказаться от оффера и все старания по найму будут напрасны. Заполнить пост-офферный вакуум поможет системный пребординг. Мы точно знаем, как поддержать интерес кандидата, и делимся своим опытом с вами.   Хотите снизить риск внезапного ухода новичка – возьмите на вооружение эти советы.   1)     Запустите приветственную рассылку Сразу после принятия оффера направьте кандидату приветственное письмо. Это снимет большинство вопросов и придаст новичку чувство уверенности. Письмо должно содержать главные детали: план первого рабочего дня, организационные моменты, контакты ключевых лиц.   2)     Заблаговременно назначьте бадди Привлеките бадди к процессу до выхода новичка. Задача этого коллеги – неформальное общение, ответы на бытовые вопросы и помощь в первичной адаптации. Благодаря бадди кандидат будет чувствовать себя частью команды ещё до начала трудовой деятельности.   3)     Организуйте неформальное знакомство новичка с командой Подойдёт совместный поход в кафе, короткая экскурсия по офису или любая другое неформальное мероприятие. Такое общение в свободной атмосфере снижает естественное напряжение и помогает установить личный контакт.   4)     Поддерживайте обратную связь, но без излишней навязчивости Коммуникация должна быть проактивной и прозрачной. Чётко обозначьте каналы и режим связи. Кандидат должен знать, к кому и в какое время он может обратиться с вопросом. Чтобы новичок не чувствовал себя заброшенным, не оставляйте его без ответа на несколько дней.   5)     Предоставьте новому сотруднику информационные материалы Сразу направьте кандидату Welcome Book (книгу новичка) в цифровом или печатном формате, чтобы он мог ознакомиться с информацией о компании, её ценностях, структуре и правилах в комфортном режиме.    Книги новичка – это флагманский продукт нашего агентства. У нас вы можете выбрать подходящий формат, прицениться и даже получить бесплатный шаблон в PPT. А если хотите перенять опыт адаптации сотрудников – охотно поделимся с вами на бесплатной консультации.