Необходимость заполнить анкету на 100500 вопросов еще до собеса)

Аутстаффинг по гпх без указания зп практически всегда дикая шляпа.

для pm три стоп-фактора: зп не указана - трата времени на предварительный разговор. описание вакансии на 5 строк без конкретики - непонятно в какой продукт идёшь. и когда у компании нет нормального сайта или продукт не могу найти - сложно понять зачем туда вообще

Отсутствие ЗП

Заявление о семейном отношении или "у нас все друзья"

Всё хорошо на текущем месте

Условия работы

Неувереность в том, что компвняи сможет долго просуществовать на рынке

Наличие работы чаще всего завставляет меня НЕ откликаться на вакансию 😅

Удаленность от дома. И куча обязанностей за мизерную зп.

Тупой западный устаревший подход к подбору персонала

Низкая з/п за кучу обязанностей

Когда в "что мы можем предложить" 35 пунктов про дружную команду, про перспективы развития и тд, но ни слова про дмс, гибрид и норм зарплату 😅

Если эта вакансия, и сама организация висит годами на НН.

50 этапов, а потом посмотрим в какую команду тебя засунем

Есть один ред флаг, однозначно пропускаю - “напишите “хочу у вас работать”, чтобы мы точно знали, что вы дочитали до конца”.)) я первое время иногда прям заставляла себя это преодолевать, но потом это так часто стало встречаться, что это стало признаком спама

Да много почему. Проще перечислить, когда откликаюсь. Мне не нравятся названия ваканси странные. Вакансии на hh должны называться именно так, как они поименованы в штатном расписании, а не как бог на душу положит. Маленькая зарплата само собой мимо. Странные обязанности для указанной вакансии тоже мимо.

Только офис, фуллстек за три копейки. Если я не знакома прям хорошо со списком технологий - тоже не откликаюсь

Обязанности, не связанные с описанием вакансии, обсуждаемый на собеседовании желаемый доход и удалённость объекта.

Когда есть работа обычно не откликаюсь на вакансии