💵 Считаете, что вам недоплачивают? Как это доказать?
Результаты моего опроса в ТГ подтвердили: вопрос увеличения дохода актуален для многих. Но одного желания мало — нужна железная аргументация.
Вот пошаговый план для тех, кто работет больше, чем получает.
Шаг 1. Определите свою рыночную стоимость Начните с работных сайтов.
Важно: если вы не хотите, чтобы текущий работодатель узнал о вашей активности, заходите на сайты с личных устройств, без авторизации и не используйте офисный Wi-Fi.
На что обратить внимание: 1️⃣Сравнивайте задачи, а не должности Не ориентируйтесь на название позиции. Ищите вакансии, где функционал максимально близок к вашему. Учитывайте контекст: на фоне экономического спада компании сейчас оптимизируют расходы. Зачастую они не закрывают появившиеся вакансии, а перераспределяют функционал между текущими сотрудниками. Важно оценить, сколько рынок готов платить именно за ваш текущий объем ответственности.
2️⃣Проанализируйте тренды Посмотрите на общее количество вакансий в вашей сфере. Если их становится заметно меньше, это может говорить о том, что отрасль «сжимается» или ваша роль теряет актуальность. В этом случае на увеличение дохода рассчитывать не стоит. Это повод присмотреться к смежным, более перспективным нишам.
3️⃣Выбирайте актуальные вакансии Игнорируйте объявления старше 3 месяцев. Скорее всего, там либо завышенные требования, либо условия «не в рынке». Самый честный срез - это предложения, опубликованные в последние 2 недели.
4️⃣Правильно читайте «вилку» Если в вакансии указан диапазон 200–300 т.р., это не значит, что «норма» - 250. Это значит, что 200 т.р. стоят ваши «твердые» навыки, а всё, что выше - это ваша способность презентовать свой опыт и договариваться.
5️⃣Считайте общий пакет, а не только оклад Ваш доход — это не только сумма, которая приходит на карту. ДМС, оплата обучения, фитнеса и годовые премии — это реальные деньги. Сравнивая себя с рынком, учитывайте все бонусы, которые есть у вас сейчас или предлагаются в других местах.
6️⃣Ищите там, где не скрывают цифры Например, загляните в профильные ТГ-каналы: там компании чаще пишут реальные цифры. Аудитория в ТГ более целевая и избирательная, поэтому на вакансию без указания бюджета там просто не откликнутся. Аналитические обзоры как правило отстают от рынка.
Практика на выходные: 🔹Проанализируйте 10-20 вакансий из вашей сферы. 🔹Выпишите их условия и честно сравните со своим текущим окладом и бонусами. 🔹Какие цифры получились в итоге? Совпадают с вашим текущим доходом? Шаг 2 – самоанализ разберу в следующем посте. 💙
· 13.05
ответить
коммент удалён