Вот интересно получается. Нас учат смотреть на цифры, демонтрировать цифры, а откликаться - филосовски. Меня останавливает вакансия, где было 1000 откликов и мой может быть 1001. Это нелогично лезть в эту воронку, если думать и рассуждать цифрами. Но филосовски - почему бы и нет. Вдруг это будет очередная охренительная история для блога. Думаю, что игнорить число откликов нельзя, не откликаться нельзя/даже глупо. Тогда зачем вообще этот счетчик сдался?

Я когда откликалась на вакансию была 200 какая-то, на следующий день было свыше 700 откликов. Так собеседование назначили и все ок. Просто если фактически смотреть, то нет столько людей с опытом в этом направлении. Просто автоотклики

😊 не отпугивает совсем

математика не в твою пользу при 1000 откликов, но альтернатива - не откликаться. у меня 268 откликов за месяц, 24 ответа. чтобы выделиться - нужно сопроводительное под конкретную вакансию, не шаблон. jobpath.world делает это автоматом: читает описание и пишет письмо под каждую отдельно

Нет такого числа. Если вакансия мне интересна и понимаю, чем могу быть полезна работодателю, то откликаюсь. "Того самого" и из миллиона выберут 😁

Такое ощущение, что половина вакансий размещены для "галочки" , т.к. компании должны это делать по законодательству, если не ошибаюсь.

Всегда откликаюсь. Не важно сколько откликов

у меня была вакансия с бесконечным поиском и бесконечным поднятием и с 1000 откликов за все время, но это не значит, что на неё очередь в 1000 человек, это значит, что вакансия открыта всегда, даже если не активно, но можем смотреть рынок. Так что не расстраивайтесь, всем классного оффера 🤩

Всегда откликаюсь. Какая разница, сколько хомячков в очереди? Я же просто спросить... 😂

"Хотела на вакансию в Яндексе откликнуться." - фатальная ошибка

20, 300 - серьезно?))) оффер получил, так на вакансии было почти 2к )))

После 20 считаю бесполезным

ни после какого. если человеку нужна работа, то и какая разница сколько там УЖЕ откликов. там может быть 3, а на завтра уже 1000, не надо было откликаться?! )

да и к топам всегда куча отзывов

После 300 откликов пропадает желание

Самое смешное, что потом компания пишет: «Не можем найти подходящего кандидата»

Сами пусть откликаются

📧 Мой канал в телеграмме только для ТОП-менеджеров. Устроила 7500+ кандидатов. Рассказываю, как ТОПам найти работу, почему их отклоняют и как создать продающее резюме именно ТОП-менеджеру. Переходите по ссылке: 👇🏻👇🏻👇🏻       https://t.me/career_for_leaders