Уже не первый раз слышу от ТОПа: — Таня, я сначала откликался на директорские позиции, но меня никто не звал. Потом стал откликаться на позиции руководителя - та же история. А потом я стал на все подряд подаваться - и на менеджера/ специалиста тоже. Просто спортивный интерес. Раз меня на ТОП-позиции не зовут, хотел проверить - как меня видит рынок. Но и тут отказы. Не пойму, я даже на такие вакансии не гожусь? Мне пора в утиль?

Это классический ход многих ТОПов. И он почти всегда ведёт к ложным выводам о себе, а не к реальной оценке себя и рынка труда.

1. Сначала кажется логичным - не теряем время, только на целевые позиции подаемся. 2. Потом подключается тревога: откликов нет, значит, нужно «снизить планку» и проверить, хоть куда‑то я подхожу.

Проблема в том, что на каждом из этих уровней работают разные правила игры, а не «единый объективный рынок труда»

1) Рынок для ТОПов перенасыщен, индекс конкуренции гигантский - 1000+ откликов на каждую позицию. Быстрая победа тут редко происходит. И важно не впадать рано в панику.

2) Что видит HR при откликах на линейные позиции? Представьте, коммерческий директор откликается на позицию менеджера по продажам. Многим кажется, что это случайный отклик, или отклик в панике, отклик чтобы пересидеть пару месяцев. Никто не думает, что человек просто хочет спокойную работу и работать удаленно. Все видят риски - как вы уйдете через пару месяцев со словами: «мне скучно», «меня перекупили» и т.п. Или вы на старте захотите денег в 3 раза больше их вилки.

Поэтому так легко отказывают кандидатам уровня «overqualified»