А я вот как раз решила себе челлендж в тему устроить (30 дней изучаю как строить карьеру, искать работу, ставить рабочие цели и их достигать), буду и эти советы внедрять. Спасибо за идеи 💖

Сейчас джун нужен с опытом синьора, синьор — с навыками тимлида, а тимлид должен ещё и успокаивать HR после очередного этапа собеседования)) 😭

Слышал можно держать актуальный пул вакансий, процентов 40 откликов - "Вакансия в архиве/закрыта" или это такой синоним "мы вам перезвоним"?

у меня та же боль честно - в нынешних условиях даже понять что конкретно хотят нанимающие довольно сложно. пробовал собирать фидбек с каждого отказа, но это долго. сейчас пользуюсь jobpath чтобы хоть паттерны вопросов отследить - частично помогает

Читаешь рекомендации по "улучшению" резюме... И создаётся уверенность, что HR требуют от соискателя сделать их раб Я занимался поиском персонала и точно понимаю, что большинство требований от HR - это решение ИХ задачи аналит

И получается, что из-за низкого качества рекруторов бизнес страдает.ктио

Рынок не работодателя, просто он в з-це. Адаптировать резюме под вакансию - поощрять низкое качество процессов найма. Пройти интервью без подготовки - один из признаков вменяемых компетенций с обеих сторон (если интервью было не фикцией). Много этапов отбора - это маркер сита на типовую вакансию обезьянки (не стоит оно того времени). Нетворкинг это как когда шл-х называют эскортницами, честнее говорить: "кумовство". Ох, а на линке куда не плюнь - HR (open to work), ещё и других учат 😂