Дорогие кандидаты, знаю, что для всех это большая боль! Поэтому хочу поделиться и своей ситуацией, которая у меня случилась на днях) очень показательно и для кандидатов, и для HR)

Мне написал клиент в тг, предложил рассмотреть проектную работу HR в агентстве недвижимости. Скинул вакансию и ссылку на анкету, которую мне нужно заполнить для продолжения диалога. Заход уже был интересный)) по сути, вы пишите мне сами, но формат «мы вас оцениваем», а не обсуждаем сотрудничество/партнерство. Ну ок, для некоторых компаний - это нормальная практика. Решаю, что готова пообщаться, и могу заполнить анкету, но есть базовые вопросы, которые хотелось бы прояснить сразу, предлагаю обсудить

Ответ: "Обсудите на собеседовании с руководителем. Заполняйте анкету!"

Еще раз обозначаю свою позицию: без понимания формата и условий я не готова тратить время на анкеты и дальнейшие этапы. Скинула им свои условия сотрудничества, по которым сейчас работаю с проектами.  Подумала, пусть смотрят и посмотрим, что дальше напишут)😃

Пару дней молчал клиент, потом вернулся, сказал, что условия ему подходят → попросил заполнить анкету

Пошла я заполнять анкету, не стала обращать внимание, что некоторые вопросы были из разряда «на подумать» и поделиться экспертизой 😅 Клиент пишет снова, что ему все нравится, но есть тестовое задание, которое нужно выполнить )😇

Открываю тестовое, а там: ⏺️сделайте разбор 5 кандидатов (брать / не брать + риски, какие вопросы будете задать им на собеседование) ⏺️опишите воронку найма на позицию РОПа ⏺️распишите, как будете оценивать кандидатов, какие вопросы будете задавать, на какие маркеры смотреть

Делаю вывод: полноценная часть моей работы как HR. С профессиональными вопросами и оценкой кандидатов 🤷‍♀️

Сразу хочу зафиксировать: 👇

Тестовое задание - в большинстве случаев это нормальная практика, особенно если позиция предполагает хард скиллы, которые не проверишь на встрече, но есть огромная разница между:

проверить ход мышления и сделать кусок работы бесплатно

Неважно, какая это позиция. Если компании дают очень объемное тестовое, без оплаты, которое выглядит как полноценный проект - это рэд флаг 🚩 И если я вижу такое со стороны HR, то пытаюсь донести клиенту, что это не совсем правильно, предлагаю поставить хотя бы минимальную оплату 🙏🏻

Поэтому данному клиенту я ответила, что готова выполнить тестовое, если оно оплачивается. А если нет , то не готова тратить на это время. Походу, на этом мы и остановились 😄 Клиент больше не пишет.

Сегодня происходит ровно такая же ситуация: еще один клиент присылает тестовое задание - найти 5-7 кандидатов на позицию ассистента и написать плюсы/зоны внимания и тд И опять я пишу, что не буду тратить на это свое время 🙈

Просто потому что: 🔜 любой опыт и экспертиза - это не "попробовать бесплатно"

И если на старте взаимодействия нет уважения к вашему времени, с вами даже не провели созвон, но сразу дают неадекватное тестовое, то, ну правда, дальше, как правило, лучше не становится💯

Поэтому дорогие кандидаты, я считаю, что иногда самый правильный выбор - это не согласиться с тем, что вам предлагают компании/клиенты (говорю исходя из своего опыта) Даже если проект потенциально интересный

Кто сталкивался с таким? Какие ваши мысли?)👇

#АленапроHR