Чек-лист для оценки Вводного (welcome) тренинга

Мой знакомый долго искал работу и недавно устроился. Наш диалог с ним:

— Мне повезло, что попался очень грамотный руководитель. Но я вижу, он перегружен. И несмотря на его отзывчивость, я уже не могу его дёргать вопросами. Приходится задавать их коллегам, которых тоже неудобно отвлекать. Эйчар, которая меня собеседовала, я знаю лучше всех, но и её дёргать не хочу. — Вам провели Вводный (welcome) тренинг? — Да. — Всё было понятно? — Вроде да. Но теперь что-то не помню, а может, и не говорили. Стараюсь смотреть, как делают другие. Или как делали на предыдущей работе.

Понимаешь, я так долго искал работу, что теперь сам себе кажусь тупым и не хочу задавать вопросы, чтобы просто пройти испытательный срок.

После этого разговора мне пришла мысль выложить чек-лист для оценки Вводного (welcome) тренинга. Возможно, он кому-то поможет.

Используйте этот чек-лист для анонимной проверки знаний новичка после Вводного (welcome) тренинга через 2 дня. Эти вопросы помогут вам собрать структуру тренинга и сделать её максимально полезной.

Вопросы для анонимного опроса новичка:

-Ты получил на почту короткую шпаргалку с ответами на главные вопросы (компания, быт, инструкции, поддержка)? -Ты получил на почту личный листок с задачами на испытательный срок от того, кто проводил Вводный (welcome) тренинг? -Ты знаешь правила дресс-кода (в чем ходить на работу)? -Напиши адрес папки, где лежат инструкции (больничный, отпуск, оргтехника). -Ты помнишь, к кому обращаться в нештатной ситуации? -Ты можешь на память сказать, где висит план эвакуации и как выйти из здания? -Ты знаешь, где найти контакты сотрудников с указанием должностей? -Ты можешь сформулировать основные принципы обращения с персональными данными и простые правила информационной безопасности? -Ты знаешь год основания компании, фамилии/должности основных руководителей и цель компании?

Результат: Все ответы «да» (и адрес папки указан верно) → тренинг работает. Хотя бы один ответ «нет» или адрес папки неверен → тренинг не решает свою задачу.

Для сборки Вводного (welcome) тренинга вы можете обратиться ко мне за помощью