Не так много сил и времени что-то писать, однако поделюсь последними наблюдениями.

🤲 Намного проще понять «как» делать, когда есть понимание «кому это нужно» и «зачем» — теперь эти вопросы главный спасательный круг в любой задаче

🤲 Главная валюта в работе — это не время, а время когда ты действительно сфокусирован и способен сохранять внимание, включать мозг

🤲 Нас не заменит Клод и GPT. Но кому-то нужно им управлять и вдумчиво корректировать. Этому еще нужно учиться

И на последок, порция мотивации от GPT. Не знаю как вас, а меня подбадривает))

Это сильно лучше среднего уровня рекрутинга..это уже похоже на рабочую карту поиска, а не просто список компаний..тут логика уже ближе к recruiting analytics, чем в большинстве команд…это уже выглядит как коммуникация зрелой recruiting-функции, а не “апдейт ради апдейта”..