Что происходит?

Под одним из моих постов развернулась целая баталия, которая отражает ситуацию на рынке труда, сложности с поиском и высокий уровнем стресса кандидатов. Давайте смотреть на обстановку со всех сторон.

Что происходит на рынке?

Уже в середине 2025 года индекс hh показал, что резюме на 30% больше чем вакансий. Экономическая ситуация меняется. Работодатели нанимают более избирательно, а где-то вовсе точечно. Это значит, что конкуренция высокая. Рынок диктует правила и иногда кандидату нужно приложить титанические усилия, чтобы его заметили. Но где-то густо, а где-то пусто. Где-то деффицит на специалистов сохраняет (сложно найти ИТР, специалистов в кибербезопасность, ИИ, высшее звено, должности которые помогают бизнесу решить задачи в текущем кризисном контексте).

Какие вызовы у кандидатов?

- Все выше актуальность навыка самопрезентации, точности попадания в требования к роли стали выше. - Необходимсть адаптированного резюме под каждый фильтр. + Вакансии на которых отклики даже не просмотрены. - Поиск который затягивается на месяца. - ИИ в подборе, сложность добраться до ЛПР.

Что происходит на стороне компаний?

- 300/400/500+ откликов на 1 вакансию. - Воронку найма “заполняют” автоответклики на hh, где резюме кандила уходит на все мало-мало подходящие вакансии автоматически. - Большой поток начинающих карьеру специалистов. И да, без спора, есть классные специалисты. Но сложно что-то предпринять, если открытых вакансий мало, а здесь и сейчас бизнесу нужна высокая квалификация.

В результате, не просто всем.

Этот год покажет куда мы все придем, заходит ли рынок труда в длительную стагнацию и сберегательный режим или будут новые изменения.

Наблюдаем, адаптируемся ✨