Самая частая и самая дорогая. Нет, это не слабое знание алгоритмов и не то, что ты перепутал паттерны проектирования.

Главная ошибка — играть в угадайку. На собеседовании многие ведут себя как на школьном тесте: «Наверное, им нужно услышать вот это…» «А вдруг я скажу лишнее…» «Лучше отвечу как в гугле пишут».

В итоге получается ровно то, чего боится любой найм-менеджер — кандидат без собственного мнения. Что происходит дальше: — интервьюер задаёт открытый вопрос «Как бы вы решили…?» — ты начинаешь выдавливать из себя «правильный» ответ — повисает неловкое молчание и ощущение, что перед ними ещё один кандидат из тысячи. _________________________ Что делать вместо этого: - Задавай встречные вопросы. Любой «правильный» ответ начинается с уточнений: «Расскажите подробнее про стек/ограничения/команду».

- Делай выбор и объясняй логику. Даже если решение не идеально, интервьюеру важнее твоя аргументация, чем угадывание.

- Признавай пробелы. «Я не работал с этим напрямую, но могу рассказать, как подошёл бы к задаче» звучит в 10 раз сильнее, чем бессмысленный поток слов.

Собес — это не экзамен на знание единственного верного ответа. Это проверка того, как ты думаешь. Перестань угадывать. Начни разговаривать.

P.S. А какую твою самую странную реплику на собесе ты до сих пор вспоминаешь? Делись в комментах