Да, уровень зарплаты зависит от грейда у нас🌸

Согласна! А у нас продать себя надо не одному менеджеру, а до 10 респондентам на перформанс ревью. Чтобы пойти на аттестацию, нужно, чтобы большинство респондентов отметили, что перформер превышает ожидания по текущему грейду

Предполагаю, чтобы было проще повышаться и можно это было сделать чаще. Аттестация не тестами, закрываем определенные темы. Часть теорией - ответы на вопросы во время аттестации, часть рабочими задачами

Ну, я бы смотрела с другой стороны - это препятствия на бегу, чтоб работник устал их преодолевать, ведь всю работу не удастся загнать в формальность аттестаций и kpi. Если вам это нравится - рада за вас, возможно не столь маразматичная система. У нас для этого тупые тестики, успешное прохождение которых ничего не гарантирует))

В целом, про препятствие тоже могу согласиться. И я не скажу, что мне это нравится, но в компании такая система. За год я дважды апнулась, но следующее повышение уровня врядли успею ранее, чем через год)

Всю работу не загнать в рамки, это верно. Индивидуально обсуждаем с лидом, если какую-то компетенцию не удается рабочими задачами закрыть. Подходим к ней не в рамках задач тогда