Статус "эксперт" хорошо продается, но чем больше продается только этот статус и ничего за ним, тем больше он обесценивается, к сожалению.

Увы, очень часто вижу, что покупаются на красивые обещания и уверенный вид. Руководители хотят быстрое решение - им его и обещают. А ты, профессионал, рассказываешь неинтересно - какие-то планы, системы, сроки, ресурсы... Не надо нам такого! Нам бантик и позолоту.

Нанимаю людей в маркетинг и вижу это с другой стороны. Приходят кандидаты которые насмотрелись таких "экспертов" и на собесе выдают красивые фреймворки вместо ответа на простой вопрос - что конкретно ты сделал. Проблема не только в блогерах, а в том что рынок перестал отличать упаковку от содержания. И это касается не только HR.

Бедные бизнес-тренеры, за что нам "прилетает"? Я к своей, боюсь написать, экспертности, шла больше 25 лет. "Экспертность не кричит, она работает", но если она не закричит, приученный к хайпу рынок, бегущий за блестящими и кричащими самозванцами никогда не разглядят вас и открыв от восхищения рот, промчится мимо, ловя воздух руками. Поэтому, приходится аккуратно принимать правила игры. И эта аккуратность не всегда на пользу

Гуру стоячего рынка и мастер разбитой экономики))

Такая ситуация была, в свое время, в сфере бизнес-тренингов: пустословы и болтуны так дискредитировали сферу, что сейчас “бизнес-тренер” чаще всего произносят с ироничной улыбкой. То же самое происходит в сфере HR и карьеры. Отчасти - это потому, что до сих пор нет общего, четкого и понятного профиля для оценки компетенций в HR. В моей практике, даже в крупной IT, встречались люди, которые на позиции HR BP не знали, зачем они и всегда твердили бизнесу одну и ту же фразу: “Чем я могу вам помочь?” - т.е. априори находились в позиции исполнителя, а не бизнес-партнера.

Прям в точку. Чем дальше едет этот паравоз индустрии имитации, как вы верно назвали её ранее, тем больше этот паровоз занимается саморекламой через всё большее увеличение посредством надувания собственной значимости. Уж не агония ли это? Эти блоггеры так и кричат “Ну возьмите нас! Мы вам нужны! Без нас вы ничто!”. Стоит ли говорить, что именно такую же философию они продвигают в выстроенной ими же системе найма: презентуйте себя лучше! “Упаковывайте” опыт покрасивше и поблестяще! Стройте свой личный брэнд (как они сами)! А тем временем рынок находится во все больших и больших непонятках. HR-экспертов - пруд пруди, а найм как-будто тотально заглох.