Моя первая работа была в 19 лет. Металлугический завод. Тяжелое, опасное производство, жидкий чугун)

И больше всего меня удивляло- это отношение к людям.

Мы- биоматериал и рабочие руки. У которых нет прав. Только обязанности.

Но почему? Думала я в свои 19 лет. Ведь доброе слово и кошке приятно.

И захотелось мне срочно изменить этот мир работы с персоналом к лучшему.

Думаю, ну со стороны ищущего работу я была- знаю тут все. И синий и белый воротничек)

Пошла осваивать профессию- помощником в эйчар отдел. Благо уже со знаниями психологии и навыками переговоров.

Тут - то меня научат сейчас. Ща мы дел наворотим. )

На мой вопрос коллеге, "как вы поняли что этот кандидат нам не подходит не только по хардам"

сказали, просто я так ЧУВСТВУЮ. Все, занавес)

Проблема найма чаще всего стоит на трёх китах: компетенции ресечера, ценности бизнеса и тип собственника.

Найм начинается не с резюме. Он начинается с вопроса: "Кто здесь главный и как он мыслит?