Очень многие кандидаты говорят: “Я хочу работать на международный рынок”.

И дальше делают одну и ту же ошибку.

Ищут международную работу так, будто это все тот же локальный поиск, только на английском.

Открывают 2–3 привычных сайта. Вбивают remote. Смотрят знакомые названия ролей. Откликаются. Не получают ответа. Делают вывод: “международный рынок закрыт”.

Хотя проблема часто вообще не в рынке.

Проблема в том, что человек ищет не там, не так и не в той логике.

Потому что поиск международной работы — это не просто “перевести резюме на английский”.

Это обычно про другое:

— другие площадки — другие формулировки ролей — другой уровень конкуренции — другие ожидания к подаче опыта — другая логика сопроводительных — и часто вообще другой набор компаний, чем тот, который видит кандидат в локальном поиске

И если искать международные вакансии так же, как местные, очень легко решить, что шансов нет.

Хотя шансы есть.

Именно поэтому мы в talanto.work парсим международные сайты вакансий и отображаем их у нас: чтобы человек не замыкался в нескольких привычных источниках, а видел более широкий набор вакансий.

Потому что часто барьер в поиске международной работы — это не ваш английский. И не ваш опыт.

А то, что вы просто слишком долго смотрели не туда.

🟢24.000+ вакансий спаршеных с различных .ru и иностранных сайтов. 🟢Бот с уведомлениями о ваших вакансиях: @TalantoWorkBot 🟢Написать сопровод 🟢Разобрать резюме 🟢Проверить соответствие резюме вакансиям

✈️ Talanto | #мнение