Когда ищешь работу как продукт, есть соблазн смотреть только на цифры. конверсия, воронка, оптимизация. я так и делал первые недели. потом начал замечать кое-что другое.

На каких интервью я оживал

Есть интервью где отвечаешь на вопросы. и есть где разговариваешь. второе случалось редко. но когда случалось - я выходил с ощущением что хочу туда. не потому что условия хорошие. потому что человек напротив думал о продукте так же как я.

Один раз нанимающий менеджер прямо на звонке начал разбирать свою текущую проблему с retention. не как кейс для меня. просто думал вслух и смотрел как я реагирую. это был лучший формат интервью за два месяца.

Где я терял интерес

Там где спрашивали по скрипту. "расскажите про ваш самый сложный кейс". "как вы приоритизируете бэклог". "какая ваша суперсила". не потому что вопросы плохие. потому что чувствовалось что ответ уже не важен. человек заполняет форму.

Что это говорит про меня

Я плохо работаю в местах где процесс важнее результата. всегда знал об этом теоретически. два месяца интервью сделали это очень конкретным. теперь смотрю на интервью не только как на оценку меня. смотрю как компания ведёт разговор. это тоже данные. офферов пока нет. но список мест куда я точно не хочу стал очень чётким. наверное это тоже прогресс.