С большим удовольствием бы почитал про фрод вакансии. 1. Когда за вакансий нет рабочего места и тебе люди работающие в этой шараге открыто говорят что не могут тебя рекомендовать потому как на внутреннем портале вакансии нет. И шарага просто откровенно пылесосит рынок. 2. Когда требования под вакансию условного дворника включают в себя требования галисийского, ретороманского, тамильского языков, умения запускать ядерный реактор, и навыков химии чтоб уметь табуретку в самогон перегонять. Но обязанности и деньги все равно от дворника. 3. На собеседовании того же дворника вопросы будут касаться чего угодно кроме обязан уметь дворник. И шанс успешного прохождения без подсказок ровно нулевой. Давайте лучше про все это поговорим. Откликов и комментов много больше соберете.

А иожно такие карточки про фрод работодателей, которые подменяют рекрутеров достаточно "тупыми" продуктами, которые они почему-то называют ИИ?

Вот как интересно получается, соискатель использовал ИИ что бы красиво “упаковать опыт” - фрод, скам и тд…HR запустил очередной курс “упакуем опыт и научим подстраиваться под фильтры по которым другие HR тебя отфильтруют” - не скам и маст хев - единственно верный способ искать работу😂 За время поиска работы не покидает ощущение, что главный скам на рынке - сам рынок с его системой найма, дибильнейшими вопросами и задачами на собеседованиях и не желании что либо менять, а то не дай бог отнимут ИИшечку и придется снова работать.

Кроме того, не стоит забывать что ПД попадающие в HH автоматом продаются неизвестно какому количеству сторонних компаний, отсюда подмена данных может использоваться лишь для того что бы защитить свои настоящие ПД. Конечно в таком случае на собеседовании стоит об этом предупреждать.

Отсеивать резюме ИИ можно, а создавать нельзя, понял. А давайте компания будет присылать сотрудника который будет сидеть у соискателя за спиной, не дай бог тот азбукой морзе настучит вопрос кому-нибудь. Не говоря уже о том, что есть испытательный срок