Мало кто об этом говорит, но я скажу.

Поиск работы - это психологическая уязвимость.

Так как в этот момент ты буквально выходишь на оценку рынка.

И даже супер сильные специалисты начинают думать:

- «Я недостаточно хорош»; - «У меня слабый опыт»; - «Наверное, есть кандидаты лучше»; - «Если мне не отвечают значит, со мной что-то не так»; - «Я слишком долго работал на одном месте и не знаю тенденций отрасли»;

А потом случается:

игнор после отклика, отказ после собеседования, тишина после «вы нам так понравились».

И каждый такой момент легко воспринимать не как часть процесса, а как оценку собственной ценности.

Хотя на деле причин может быть десятки и чаще всего дело вообще не в вас!!!

1) внутренний кандидат 2) заморозка вакансии 3) бюджет 4) сроки 5) другой стек опыта 6) просто высокая конкуренция (1000+ откликов)

Именно поэтому поиск работы - это ещё и про устойчивость: не привязывать самооценку к одному отказу, не делать вывод о себе по одной компании, и продолжать идти дальше, даже когда ответа нет.