Почему сейчас особенно важно иметь допдоход
Буквально в эти выходные анализировала данные по HR-рынку — динамику вакансий, количество резюме, вот это всё. И, честно, была неприятно удивлена.
Сейчас конкуренция на рынке труда для HR — максимально высокая 📈 Если смотреть индекс HH за апрель 2026 года, то соотношение резюме к вакансиям — 20 к 1. То есть 20 резюме на одну HR-вакансию.
Напомню, что всё, что выше 8, уже считается высокой конкуренцией. Когда было 15 — уже было тяжело. А 20 — это вообще космос 😱
И второй момент, который тоже очень показателен: количество новых HR-вакансий сейчас рекордно низкое. То есть новых позиций возникает очень мало. И, видимо, именно поэтому такое жёсткое соотношение резюме к вакансиям.
Получается, что для HR сейчас, к сожалению, не самое хорошее время выходить на рынок труда 😔
При этом внутри компаний огромное количество оптимизаций и сокращений. И HR сейчас часто занимается не самыми вдохновляющими задачами. Потому что увольнять людей, думаю, никто особо не любит.
И получается довольно сложная ситуация: зарплату поднять тяжело, потому что работодатели тоже понимают, что рынок перегрет. И если кто-то хочет сильно повысить доход, компании иногда проще отпустить человека и взять кого-то дешевле.
HR сейчас довольно сильно ограничены жёстким рынком труда. А работа при этом ещё и не всегда даёт много интереса и энергии, потому что идёт сокращение рынка. Это не тот этап, когда компании массово инвестируют в развитие сотрудников, придумывают классные программы и запускают что-то вдохновляющее. Сейчас в основном идут программы оптимизации.
И я знаю, что многие HR на самом деле грустят. Потому что доход не растёт, а интересных задач не всегда хватает.
Поэтому мне кажется, что сейчас самое правильное, что можно делать для своей устойчивости — и финансовой, и эмоциональной — это выстраивать параллельные направления, которые не завязаны полностью на вашу основную работу.
Потому что давайте честно: если HR теряет работу сейчас, поиск новой может быть очень сложным и долгим. И если нет других источников дохода — это очень уязвимая ситуация.
🔥 А когда у вас есть дополнительная профессия, дополнительный доход, возможность монетизировать свои компетенции не только через найм — это уже совсем другой уровень устойчивости и качества жизни.
И поэтому тренд на допдоход, на портфельную карьеру, на несколько источников дохода от своих профессиональных компетенций — это уже не какой-то временный тренд на год-два.
Это новая норма. И связана она не только с экономикой и рынком труда, но и с искусственным интеллектом, автоматизацией и тем, как в целом меняется работа.
Поэтому если у вас до сих пор нет ничего помимо основной работы — никакого дополнительного направления, консультаций, частной практики, обучения, продукта, блога, — то об этом точно стоит задуматься. Потому что рынок уже изменился. И изменился, скорее всего, навсегда.
История про «одна работа на всю жизнь, и этого достаточно» — к сожалению, уже старая реальность. Сейчас очень важно смотреть в будущее и адаптироваться к тому, как меняется мир 🌏
