Открою вам тайну: не все hr просят принести трудовую на собеседование. Так бывает, но ооооочень редко (зависит от типа организации) Обычно смотрят резюме. В резюме можно об этом скромно умолчать. На работу вас принимает специалист по кадрам. Иногда бывает, что это hr, если у него есть такая функция - кадровое делопроизводство. А если и выяснится позже, то всегда можно сказать, что вы не сказали про этот опыт, т к он нерелевантный и никакого отношения к текущей должности не имеет. Что это была подработка.

Но выход есть, это самозанятость. Если нужда подпирает и приходится временно идти работать фиг знает кем, надо искать работу без записи в трудовую книжку.

Предполагаю, что многие потерявшие работу при таких тяжелых условиях поиска, согласились на меньшее и испортили трудовую.

Хотелось бы мне, чтоб здесь лучше высказался hr. Я предполагаю, что такой кейс они воспримут как "красный флаг". Так как у них целые чек-листы по "красным флагам" 🗿