Всё зависит от характера нарушения, если речь идёт о безопасности людей или критических рисках для компании — это требует немедленного информирования руководства, так как молчание может нанести непоправимый ущерб. Если нарушение менее критично, сначала имеет смысл обсудить ситуацию с коллегой напрямую, возможно, человек не осознаёт последствий своих действий или у него есть объективные причины. В любом случае, решение должно основываться на балансе между корпоративной этикой, интересами компании и здравым смыслом. Слепой донос без попытки разобраться в ситуации так же вреден, как и игнорирование серьёзных нарушений.

Обычно стараются не выносить сор из избы преждевременно. Наверное, имеет смысл указать человеку, в чем он неправ. Помогает не всегда. Тогда надо сказать ближайшему непосредственному начальнику и попросить его подействовать на заблудшего коллегу. Это помогает намного чаще.

у меня был похожий вопрос в тесте кажется, про воровство

Этот вопрос проверяет ваши ценности и их соответствие ценностям компании

Ровно на такой же вопрос на собеседовании примерно пару лет назад я ответил, что-то вроде: "Если речь идет о том, чтобы пройти собеседование, то мой ответ: “Обязательно доложу руководству обо всех замеченных нарушениях”, но если вы спрашиваете о том, как я поступлю в конкретной ситуации, то это очень сильно зависит от обстоятельств нарушения и принятых в компании паттернов поведения: если принято закрывать глаза на нарушения во благо общей цели, то и я постараюсь перенять это отношение, но только в случае, если речь идет не о моем непосредственном подчиненном- в данном случае я, отвечая за него своей свободой, рисковать жизнью, нарушая правила, не позволю, но и докладывать не буду- сам разберусь. "

Ответ, кстати, потенциального работодателя устроил. В итоге, я получил оффер. Хотя, возможно, это произошло потому что собеседовал меня не HR, а потенциальный руководитель, который чуть больше в курсе того, как это обычно происходит "на земле".

Академически правильный ответ - делать надо так, как принято в компании. Реальность - лучше не лезть не в свое дело. Никогда не знаешь кому перейдешь дорогу.

Я бы поинтересовалась наличием внутренних политик/положений/процедур на этот счет внутри компании, и сказала бы, что как добросовестный раборник, действовала бы в соответствии с ними 🤨

О всех нарушениях согласно ТК, я обязан доложить непосредственному руководителю! Говорить не значит делать

Как правило, все мои коллеги нарушают всё, что только можно, ровно, как и компания. Так что, у нас всё по бартеру. 😂

Если нары жесткие Как говорят ребятки То пожалайте мне мягкой посадки😁 У начальства свои обязанности у работников саои

Россияне не сдаются и не сдают своих!👍🙏

Я ответила: Нет, не сдам, мне с коллегами еще работать бок о бок-это моя команда/вторая семья. А следить за трудововой дисциплиной коллег не входит в мои обязанности: это делает руководитель/зам и СБ. Если ситуация будет критичная-конечно скажу, весь коллектив станет тушить “пожар”. Мой ответ, на собеседовании не устроил🤦‍♀️ У вас есть в закромах ТОП-вопросы на собесах, что от таких компаний сразу хотелось сбежать?