Дефицит кадров рухнул. С шестидесяти пяти процентов до тридцати пяти. За год. В ЦБ недовольны. Рынок подстраивается слишком медленно. Экономика тормозит, а компании держатся за людей. Боятся. Потом не найдут никого. Вместо увольнений — заморозка зарплат. Неполный день. Люди сидят и ждут.

Что происходит

Раньше не хватало всех. Теперь — только каждого третьего. Минимум с две тысячи двадцать третьего. Казалось бы, дави спрос — сокращай штат. Но шестьдесят четыре процента компаний не планируют нанимать. И только два процента готовы увольнять. Бизнес застрял. Нанимать не хочет. Сокращать — боится.

Почему никто не уходит

Ответ простой. В две тысячи двадцать третьем — двадцать пятом был жуткий голод. Людей не хватало. Компании выживали как могли. Теперь психологически не могут отпустить. Безработица — два процента. Исторический минимум. Найдешь нового — если повезёт. А скорее нет. Глава ЦБ сказала: «Такого в современной истории ещё не было». Кадровый резерв за пять лет упал с семи до четырёх миллионов человек. Людей, которые готовы работать. Но их нет.

Что дальше

ЦБ прямо сказал: компании увольняют недостаточно быстро. Рабочая сила распределяется плохо. Рынок реагирует медленнее, чем раньше. Бизнес не слушает. Предприниматели сидят на людях. Экономят на зарплатах. Сокращать не хотят. В IT средний чек найма вырос кратно. Никто не хочет проходить этот ад снова. Поэтому все замерли.

И ждут. Чего — неизвестно. Хотя известно конечно же. Определенности ждут. Когда пыль геополитики осядет.