Нашли кого спрашивать - HR. Они занимаются охраной организаций от соискателей.

100 откликов за год? Попробуйте делать 200. В день.

Нет вакансий? Прекратите их читать дословно. Очень часто бывает что по итогам собеседования на позицию заместителя выясняют что лучше человека взять на позицию выше.

Алексей, а как называется Ваше резюме, какая должность указана? Просто Директор? Или как? Вижу в профиле у Вас указано 2 места работы. Одно с другим по функционалу, как я предполагаю, никак не связано. Я бы убрала первое, учитывая, что оно было 10 лет назад. Если же крайнее место может выглядеть как рост в той же сфере, что и предыдущее место, то можно оставить, но подробно не расписывать, а акцент сделать на руководящей должности, указав подробно результаты работы. Но, если за год было всего 100 откликов с Вашей стороны, это мало. И название должности должно быть конкретным. Просто Директор или Руководитель - это ни о чём, они есть в любой компании. Нужна конкретика. Директор чего. И чтобы в тексте также везде были ключевые слова, включая раздел Навыки в резюме. Причем, не только те, что относятся к уровню должности, типо Стратегическое развитие, но и те, что относятся конкретно к Вашей сфере деятельности. Например, Розничная торговля (логистика, закупки и т.д.)(написала условно, т к. не знаю Вашу сферу)

А непонятно что и где ищите. Дайте контекст.

Спасибо за совет. Но я живу в Самаре, у нас физически нет столько вакансий на которые я мог бы откликнуться опираясь на свой бекграунд.

Раз в 30 увеличить количество откликов. Так хоть начнёте ходить по собесам и лучше поймёте, чего от вас ожидают, и чего вам ожидать от рынка труда.