Что важнее в HR — опыт или характер? Ответ прост, и то и другое. Но закрыть вакансию быстрее и лучше помогает третье — умение слышать. Кандидата, руководство, команду.

Сейчас ищу: Интересные проекты, где HR — не про бумажки и холодные звонки, а про рост бизнеса, атмосферу и людей. Хочу в компанию, где ценят инициативу, данные и живое общение.