Анжела, это вы прям в точку с Инна Орещенкова сегодня попали :)

Думаю уже многие пришли к таким же выводам. А вы наверное и не там вовсе находили свою работу? )

За последние три года я находил там 2 оффера и еще несколько собеседований. Но, да, по факту ни один из офферов я не принял, а вышел на работу по другой траектории, которая не связана с hh ↗

Алексей, поделитесь с нами срочно) по какой траектории?✍️

По случайной. Не знаю. Не спрашивал. Знакомая (бывшая коллега) HR заметила меня где-то, когда искала кандидата на фрилансе 😅 Случайно по факту. Дальше собесы, тестовые и как-то смэтчился с руководителем

а я пришëл к этому выводу априори, Анжела Тот, кто искал сотрудников, (а я искал не раз и не в одной России) понимает, что все эти пляски с бубнами к делу отношения не имеют. У меня так работает: просматриваю резюме и по своим неявным критериям определяю годного. Ошибок мало, на самом деле. Лишние собеседования при этом бывают. Когда не густо кандидатов. Вроде, видишь, что не тот. Но нужно же найти.

Андрей, поделитесь с нами, как работодатель. Что для вас определяет годность сотрудника уже на стадии резюме?

образование, трек, компании, должности Функционал почти не важен. Но у меня ниша была, когда искал: бухи и финансисты. Вообще, грубо говоря, гармонию ищу в резюме. Сейчас дам ссылку на себя не по делу, про эту гармонию.

А так-то я никакой не работодатель)

https://set.ki/post/K7Pi5bT

Раньше-то, Андрей, сотрудников нанимали! Суть мало изменилась, просто инструменты поиска стали другими, более дешевыми, и потому выбор стал менее ответственным

вот эта-то дешевизна и создаëт иллюзию великого выбора С одновременным обесцениванием кандидатов. Дешевизна, она такая ;)

Равно как и дешевизна онлайн-собеседования. Не годного, вообще говоря.

Опять же, Андрей, написать можно что угодно. Отвечать потом кто будет за это все?)

Анжела, попробуйте написать диссертацию ;) И ответите, при защите еë )

Не уверена, что в ближайшее время захочу)) Последний раз когда разговаривала с человеком написавшим диссертацию, у неё был нервный срыв из-за той самой диссертации 🫣

я, Анжела, не люблю слова без смысла "Ответственность" одно из таких. Есть УК, ГК, ТК и ещë разное. Вся ответственность в помянутом Вами контексте - там. Остальное - фантазмы.

Андрей, рада, что вы такой ответственный))) Теперь поясните пожалуйста, где в моих комментариях вы увидели безответственность ?)

"отвечать" увидел Кто будет.

Так я задала этот вопрос, после того как вы сказали, что смотрите на определённые параметры в резюме и уже понимаете, что человек вам подходит. Вот я и подметила, что часто бывает люди просто классно себя презентуют.

я таких на дух не выношу Ред мне флаг. Они же, пиша резюме, не знают моих неясных ;) У меня даже история есть на сей счëт, но про расчëты. В смысле - вычисления. Не знаешь - не подстроишь. Пока не поймëшь мой чёрный ящик или я сам не скажу.

Я как работодатель такую фичу с историей изменений не припомню (но я не особо функционалом баловался, когда искал сотрудника).

А, в целом, да. Это же понятно. Кто платит, то и заказывает музыку. Тут все ожидаемо :)

Обидно за свою команду соискателей вдруг стало 😶‍🌫️

Там такие тарифы на стороне работодателей, что на соискателей никто внимания не обращает. Размещение 1 вакансии на 30 дней — 4 тысячи. А так подписки на базу кандидатов, индивидуальное оформление страницы работодателя, выделение вакансий, открытие контактов — это сотни тысяч и миллионы рублей.

Кстати насчёт контактов ! Поэтому всем советуют писать свои контакты в разделе "о себе", а не всю ерунду про хобби.

HH изменил логику описания профессионального опыта. Теперь опыт “живет” не в резюме, а в профиле. Фактически это значит, что нельзя создать несколько разных резюме с разным опытом — он везде будет един. Если у вас есть 5 резюме и вы начинаете их редактировать, то этп правки просачиваются в каждое из них в одинаковом виде.

Давно это? Я пока не заметила разницы с телефона

Не знаю, но жалобы видел 1-2 недели назад.

Юлия, если вы не редактировали свои резюме (если у вас их несколько), то лучше пока не экспериментировать :))) Обратно не соберете

Ппц👀

Да. По факту неприятно получилось — я запорол час назад свои 3 резюме. Потому решил, что и подожду более удачного момента, чтобы реанимировать профиль

копия у них должна быть, базы

Копия базы — наверняка. Бэкап. Но восстанавливать оттуда отдельные резюме — это мартышкин труд. Я ж не один так "запорол" резюмешки. Таких много, уверен.

У меня где-то PDF сохранены. Содержание-то не пропало. Запоролись резюме как отдельные сущности именно на hh.

Почему бы и нет. Они ж, по сути, монополист в РФ. Можно и не инвестировать в развитие лишнего. Звучит как вполне логичная стратегия (пока кто-то не соберет сопоставимую базу кандидатов, чтобы конкуренцию реальную составить, а тогда они и купить конкурента могут)

у меня года 2002-го акк

Пока нет в этом острой необходимости. Поживу в Линке, посмотрю, как будут развиваться hirehi и hirify 🤔

Может, потом наладят flow

Так и есть 😁 Но тут как будто системная ошибка. Проще перезагрузить, чем ремонтировать. Понимаю, что люди в поиске этого не сделают, но у меня пока есть возможность таким образом выразиться 🤷🏻‍♂️

Окончательно добьют рынок труда, в целом где-то я выкладывал скриншот что к 2030 году компании потеряют доверие людей и рухнет HR-бренд, такими темпами все придёт ещё быстрее, условия ключевых игроков на рынке, таких как hh и другие, разрушают рынко изнутри, просто интересно, хорошо есть накрученный опыт, а как же ложь от работодателя про условия работы?) почему бы не начать борьбу с дискриминацией и обманом)

Поскольку эта штука управляемая, думаю, что все же траектории, как и куда это идет, скорректируют и вырулят. Ну, по крайней мере те, кто проблемы замечать будет)

Старый мем, фарш не провернуть назад) в целом замечаю как всё “рушится”) поглядим как дальше пойдёт, вдруг Галя справится и пробьет возврат)))) и рынок труда снова оживёт)))